心智｜如何选对职业
职业是个人能力的修炼场和资源的聚宝盆，怎么选择职业？应该考虑以下因素：
意愿。自己是否具备做好这份工作的基本意愿。另外，这份职业是否会历练自己的决心和动力。
能力。自己是否具备做好这份工作的基本能力。另外，这份工作是否会磨炼自己希望提升的能力。有些工作比较强调认知能力、有的强调行为能力。到底是想在工作中发挥特长，还是补齐短板，这是不同思路。
资源。自己是否具备做好这份工作的基本资源。另外，这份工作是否会增加自己在某些方面的资源。有些工作的直接经济收入是有限的，经济资源比较差，但是社会地位比较高，有更高平台接触各种社会资源和政治资源。
安全。多数工作都会给从业者带来安全感，但也有的工作需要从业者有冒险精神。不过，由于先天基因差别，每个人的杏仁核系统敏感程度可能有差别，安全的标准也会略有区别。
自由。多数工作都会给从业者提供自由感，但程度因人而异。也由于先天基因差别，每个人的多巴胺系统对新鲜刺激的感知度不同，自由的判定也有差异。有的人觉得潜水是一种酷酷的自由，其他人可能觉得很危险，不把它当自由。
不管是创业还是就业，我认为有四种职业状态。
黄金状态。含着金汤匙出生，或把握住时代先机，找到安全和自由的组合，意愿、能力和资源的合体。这些人生赢家的职业就是个人兴趣、特长和收入的结合点。
不过，我个人也怀疑，三者是否真能融合。爱好一旦可以赚钱，是否会被异化，能否保持纯粹。如职业电竞玩家，游戏不再有那么多快乐，反而成为一种职业压力，要为赢而玩，感觉完全不同。
白银状态。拥有一份自己擅长并有收入的职业，满足安全的需要，同时搭配一个自己感兴趣和擅长的爱好，探寻自由的可能，努力捕获黑天鹅。白银状态要走长线，保持不败，就有机会。
青铜状态。黄金和白银状态应该是少数精英的状态，多数普通人恐怕没有那么幸运，更可能只是随机抓住其中一两个组件就开局了。其中运气相对好的可能立足专长，找了一份自己擅长而且收入可观的工作，只是提不起兴趣来。对于这些人，我的建议就是学习白银模式，引入兴趣组合。
其他人就没那么幸运了，他们或是追寻梦想而不顾能力和收入，或是只求收入而无视能力和兴趣，总之都有欠缺。对于这些人，我的建议是把缺的一环先补上，特别是专长和收入，这两块远比兴趣重要。
每个人都有兴趣，但兴趣未必带来专精，更可能是半吊子的水平；相反，专精会带来兴趣，因为表现不错，备受瞩目，反而容易兴趣养成。所以如果二选一，建议先提升专业能力，再养成兴趣爱好，这是优势策略。
黑铁状态。还有许多人或是出于个人选择，更可能是没有选择，不得已进入一种“三无状态”，即无兴趣、无特长、无收入。这是最糟糕的状态，建议尽快终止，找一份有收入的工作，然后努力提升专业能力，最后在专精基础上培养兴趣。
从职业规划角度看，职业发展阶段可以分为三个阶段，每个阶段任务不同。《远见》一书假设一个人24岁参加工作，到60岁总共是3个阶段，每个阶段为12年，据此提出具体建议。
24—36岁应该蓄力。趁还年轻，谦虚请教，认真学习，提升能力、积累资源，特别是那些对自己未来职业发展有利的东西。要沉得住气，准备厚积而薄发。为了提高蓄力效率，可以尝试两个小技巧：一是学会晨型，做个“早起鸟”，靠时间差赚取状态红利；二是找到老师，想方设法把他的毕生所学学过来。
36—48岁应该套现。据研究，人一生中80%的收入主要来自40岁以后。36岁开始，就要换位思考，要及时把前期积累的力量释放出来，转化为生产力，带来经济产出。如果工作性质决定你无法获得经济产出，那就在政治权力和社会地位方面努力争取，或者换取更多知名度和影响力。注意，成功来自他人对你的认可。有形和无形资产都会增加你的信用值，让你拥有更强的融资和投资能力，拥有更多成功的可能。
为了提高套现效率，可以尝试两个小窍门：一是量化评估不同行为的产出率，更容易做取舍；二是每年做财务规划，在主线指导下做事。
48—60岁应该尝新。如果套现顺利，到第三阶段时，你应该是一个有一定资源积累的人，同时也具备相当强的能力，所以自主意愿得到充分实现。这时候你有资格选择新的体验和征程。你可以留在原来的机构，主动让位，让年轻人来领导，然后做他们的顾问。或者在工作之余，指导年轻人创业。你还可以考虑自己二次创业，靠积累来尝试完全不同的人生。你甚至可以辞职，安心从事教育和公益事业。总之，当你拥有自主之后，世界就是你的游戏和舞台。
我以为，为了尝新，可以考虑多跟年轻人交朋友，投资他们，帮助他们实现梦想，并从中获得超越时间的意义感。
总之，要站在自主角度看职业，站在未来的角度看当下。建议大家多用反事实想象，想想未来如果自己做出相关选择后，未来自主性提升，那么是哪里做对了，找到原因后，今天就采取行动；或者想象未来失败了，可能是因为哪里出错，今天就去改变。这是管理学大师的加里• 克莱因的方法，据说可以提高30%的判断精准度。
本文转自于 财新网
