909万人！高校应届毕业生人数再创新高，留学生回国就业趋势明显

每年春天，各大企业集中释放招聘需求，是职场人员扎堆找工作的高峰。今年高校应届毕业生有909万人，刷新了历史新高。与此同时，疫情使很多海外留学生回国找工作，今年职场的新人们将面临着更激烈的竞争。根据最新的数据，2020年国内职场投递简历的海归人才比2019年增加了33.9%。今年春节后的第二周，随着考研成绩的公布，很多应届毕业生流向就业市场，就业人数比去年增加了143.1%。

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海归求职，用好“应届生”身份。

在招聘过程中，“应届毕业生”的身份确实是求职的利器，但由于海外学生所在的国家教育体系与国内不同，毕业和回国时间也与国内学校的招聘有时差，有些学生对如何判断自己的应届生的身份感到困惑，从而错过了以“应届毕业生”的身份求职的最佳时期。因此，把握“应届生”的身份优势，对毕业后回国求职的留学生具有重要意义。

精心把握“应届生”时间。

“我明年5月毕业，在国内算哪一届的学生？”

“我是明年毕业，现在可以参加国内的校招吗？”

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在一个留学主题的网络论坛上，很多留学生对如何定义自己的应届毕业生身份感到困惑。

其实，应届生的身份是教育部面向国内高校毕业生的定义，对于海外留学生，教育部留学中心明确规定，留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否是应届毕业生，由应聘单位定义。在具体操作中，单位对留学生规定的应届时间要求各不相同，但实际划分类似于国内毕业生，一般上半年毕业的留学生优先参加毕业前一年的秋季招生。需要注意的是，留学生不要在临近毕业的时候才找工作，这样会错过很多企业的优质岗位。

提前做好求职准备。

企业的社会招聘往往对工作经验、综合素质等要求更高，竞争压力也增大，所以应届毕业生的学校招聘是很多学生一出校门就进入心仪企业的最佳机会。留学生应尽量抓住应届毕业生的身份，积极参加学校招生，找到适合自己的理想岗位。

在实际操作中，求职时间的把握往往是留学生参加国内招聘的“痛点”。美国、英国、澳大利亚等国家的毕业时间不同，毕业时间有时超过一年。但是，对于国内企业来说，校园的招聘时间多集中在春秋两季的几个月内，错过的话，就可能失去进心仪公司的机会。留学生如果事先掌握这些信息，就有可能延长应届生的身份“保质期”。

回国后才找工作真的会失去很多机会吗？

就业界而言也不完全如此。事实上，一些企业也会放宽招聘海外学生的相关要求。例如，一些快消费品牌将招聘海外学生的毕业年份延长到2-3年。相反，互联网、金融、房地产等行业对海外学生的毕业区间的要求就非常严格。因此，对于海外学生来说，必须及时关注自己有求职意向的行业的招聘信息，包括留学生的专属渠道和补录渠道，以免错过潜在的就业机会。

资料来源:北晚新视觉综合中央电视台财经、人民网。