岗位职责

1、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训计划、家文化计划；

2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试， 并协助经理开发完善商场面试测评、题库开发工作；

3、办理新员工的入职手续，对试用期考核进行跟踪；

4、负责商场员工转正、异动离职手续的办理；协助部门经理进行离职面谈管理；

5、负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作；

6、配合部门经理做好培训、家文化需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、课程评估，培训档案建立与管理等工作；

任职要求：

1、2021年毕业，重点大学211,985院校或985平台（三者符合之一即可）全日制本科及以上学历，优秀的双非21届毕业生也可以，专业不限；

2、在校品学兼优、德才兼备，综合素质突出及良好的社会实践记录；

3、尽职尽责、主动沟通、有效执行、团队协作、学习创新、客户导向；

4、勤奋、踏实，有清晰的个人职业发展规划及稳定的职业发展目标；

5、工作地点在安徽省合肥市