年年金九银十招聘季，年年大厂面试吐槽记。
在这个丰收的季节，有人收获了秋膘，有人斩获了offer，还有人收集了一堆面试奇葩经历。
你永远不会知道，为了进入互联网大厂，现在的年轻人，都得经历什么。要多奇葩有多奇葩，要多鬼畜有多鬼畜，前方核能来袭。
有多野？大厂面试奇葩大赏
对于应届生而言，秋招是漫长且艰难的。
求了十几个学长学姐内推，投递了大大小小N封邮件，面试前，看了一大堆技巧、准备了N套自我介绍模板，每天的日常就是在无数轮网申、笔试、面试中轮转。
学废了自己，但offer永远属于别人。
对App用户需求细分、设计一款面向00后群体的社交产品、对自己最常使用的XX类型软件进行市场分析、对XXX产品商业模式进行思考……这些常规的面试问题，如今的年轻人已经见怪不怪了。
出题套路层出不穷，如今已经迭代到了爹妈不认的地步。
“如果上帝赋予你超能力，你是选择隐身还是会飞？” “5杯水如何分给6个领导？”“一头牛重800公斤，一座桥承重700公斤。问：‘ 牛怎么过桥？’”“如何测量自己头部的重量？”
网传华为的面试题。/图源网络
听到这些面试题目的那一刻，无数面试者只想原地爆炸或者遁走。让人不知道出题者到底是在面试，还是想搞事情。
稀里糊涂地熬过了这些奇奇怪怪的面试题目，你觉得到了自己大展拳脚的环节，但面试官永远会让你措手不及。
不管你怎么绞尽脑汁地回答，面试官都能用“你以往的成绩都是微不足道的，不能说明什么” “你的分析太过片面，思考得不够成熟”“你的能力还有待提升，我不认为你能胜任我们当前这个岗位”的一套话术，把你怼得哑口无言。不禁让人怀疑起来：“我是谁？我从哪里来？我为何要出现在此地？”饶了我吧，我还不如回家种地。
而这些都算是naive，群面，才是真正的噩梦模式。
现场可谓是“群魔乱舞”，活脱脱就是一出宫斗戏，说好的团队协作，最终却成为大型撕逼现场。
普通人如你我，绝对活不过两集。
听着同组其他人一堆互联网黑话，彼此各种拉踩，“职场版狼人杀”即刻上演，你想安静地当个小透明，被误伤的可能性都很大。
在这种大佬环伺、群雄争霸的世纪battle上，心理素质不过关的小朋友，一不小心，就会变成全段垮掉的翻车现场。最终，一首《凉凉》送给自己。
即便是985本科毕业生，在一群双985硕士、C9博士、海龟硕士、常春藤 PhD 的包围之下，也显得十分弱小、无助、可怜，很可能完全插不上话，沦为陪跑。
如果你是天选之子，作为985本科生幸存者，过五关斩六将熬过了群面，会发现，你可能不知道为何又死在了最终HR面试这一关，埋伏的地雷上。
HR很有可能对你进行灵魂上的拷问：为何不再读个研究生？当你自以为用一套理想追求与价值实现的话术，实现了完美的闭环回答，对方依然岿然不动不接招，反过来对你一顿夸奖猛如虎：以你在学术上造诣如此深厚，不继续读书太可惜了，建议继续读个研究生，专攻一下，然后愉悦送走，让剩下的同学继续面试。
这一切，无不昭示着职场的错综与复杂、当代打工人的心酸与卑微。
但卷成如此的地步，依然无法阻挡年轻人对大厂的向往。
有多卷？进大厂如“鲤鱼跃龙门”
当下，“大厂崇拜”情结在全社会蔓延。较好的福利待遇与丰厚的报酬、自由开放的工作氛围与大平台的自带光环，使得互联网大厂成了年轻人求职的扎堆地，竞争激烈程度不亚于公务员考试。
中青校媒的一份调查显示，超过8成的毕业生希望进入互联网大厂。前程无忧的白皮书也显示，互联网/电子商务位居毕业生就业意向行业第一，本科和硕士研究生最青睐互联网行业。
可以说，这届95后痴迷互联网大厂的样子，像极了60后崇拜国企的模样。
为了通过大厂面试，年轻人可谓拼了。有人用高三式作息连续刷题，有人为此准备了一年，还有人穿梭在多个城市，身挑多个实习担子只为履历能好看一点点。
从简历到笔试再到面试，每个环节，都卷到极致。
简历是大厂通关的第一道坎，是求职的门面，不会写简历的应届生们，用真实的需求为市场孵化出新的工种：简历优化师。
互联网经济对就业率的贡献有目共睹，但是大厂们可能也没想到，就连抬高招聘门槛这件事，还能帮国家再缓解一次就业压力。
网络上有不少改简历的攻略。/截图自小红书
而当你成为幸运的那20%，通过了简历筛选后，还有“笔试”这个重头戏等着你。
如今大厂笔试难度直线升级，考察维度全面综合且立体，逻辑思维、信息分辨、人际关系处理以及专业能力都会考。
据数据统计，互联网公司笔试平均通过率只有10%-20%。互联网大厂笔试普遍要求极高，需要全神贯注两三个小时去做题，堪比一场高考。
今年，某大厂的笔试甚至因为太难上了热搜，校招生们叫苦不迭。
笔试之后，互联网的层层漏斗，在面试这一关才达到了极致。
一面、二面、三面、HR面、群面，百里挑一不是夸张。面试之前的卷都不算真正的卷，面试现场的卷才是真的能卷得堪比卷心菜。
大厂的实习生，清一色都是双一流、985、世界排名前100的名校，正式的校招生更是不遑多让。名校光环，在某种程度上，也逐渐被互联网吞噬。
据某大厂去年校招数据显示，新人们最常见的境内毕业学校，分别是北京邮电大学、北京大学、华中科技大学、电子科技大学、武汉大学、上海交通大学、北京航空航天大学、中山大学、清华大学、浙江大学。
其中，硕士博士学历的占比达到了57%。可以说985本科生，在互联网大厂面试中，已经不够用了。
不仅有学历上的碾压，更有经历上的超越。
动辄是会音乐艺术、辩论摄影等多种技能，或者是拿了多少个专业领域比赛大奖，抑或是在多家顶尖互联网公司有过项目经验。
都是四年的本科，人家的经历之丰富，让你怀疑自己仿佛上了个假的大学。
进大厂之难，称之为“鲤鱼跃龙门”绝不为过。
就业的内卷，校招生无人幸免。
卡学历：大厂面试为何如此卷？
那么问题来了，大厂面试，咋就如此卷呢？
根据教育部公布的一组数据，2021年高校毕业生总规模预计909万人，而去年这一数字是874万人，同比增加35万人。
大厂的岗位虽然在不断扩招，但奈何入局的人更多了，所以大厂的门槛实际上依旧很高。
某科技媒体报道过2019年，一个头部大厂校招接收了几十万份简历，但最终发Offer的只有3000多份，录取率不超过3%。去年，某知名互联网公司非技术类的报录比达到惊人的3000:1，甚至超过了2021年国家公务员考试最热报考岗位的报录比2774:1。僧多粥少，只能卷起来。
不管你愿不愿意承认，企业在招聘时，还是会将学历作为刷人的一道“红线”。
学历上的刻板偏见，已经是大家心知肚明的职场歧视高发区。层出不穷的相关社会新闻，皆是印证。
前有杭州某大数据公司HR在招聘网站上称“考不上本科是智商有问题”；后有B站游戏HR在北邮面试时，发表言论称自己团队都为清北或者QS前3学校的学生，北邮人眼界太低了，歧视北邮学子；躲不过的面试坑，逃不过的学历偏见。
为了能够进行合理的筛选，同时节约面试成本、提高招聘的效率，很多大厂会选择从笔试上筛一波，从学历上卡一轮。
不仅要求全日制本科的学历，还对本科毕业学校有一定的考量。非全日制的硕士学历不认，第一学历非985高校的不算。
除了学历作为硬性条件足够客观公正之外，还有一个原因，就是很多应届生的经历基本就是一张白纸，本身也没太参加过各种实习，项目经验大家都是雷同到八九不离十，在诸多条件上普遍均等的情况下，学历的突出与否，就顺理成章成为了入场的第一张资格券。
所以不难解释，为什么大厂HR的毕业院校要求，如今985硕士、Top 10名校都是起步价了。
多少毕业生的心愿，就是拿到offer上岸。/ 小红书
年轻人排着队拿着大厂的号码牌，历经九九八十一难之后，终于取得了真经，拿到了录取资格。
但当你真正加入大厂之后，就会发现，面试通过只是开始。
我们可以理解这种从经济适用原理出发的卡学历选择，但学历只是进大厂的一张入场券，能力才是让一个人在职场上行稳致远的杀手锏。
不由想起韩剧《未生》，主角张克莱，一个从小学围棋但最终落选，甚至没上过大学的人，成为一家跨国公司的实习员工，和名牌大学出身的同期职员们竞争稀少的转正资格，作为职场菜鸟，他的一路成长都是hard模式，被排挤被歧视，但他一直没有放弃，笨拙而用心地去努力，最终获得了大家的认可。
归根结底，学历并不意味着一切，毕竟学历并不能完全与个人能力画等号。如果因为学历而放弃自我的成长，那才是输掉了一切。
围棋上有这样的术语：“未生”“完生”，在职场上，你我都还是“未生”，也因此，应该积极去积累、去历练自己。就像《未生》里所言：“路不是用来走的，边走边进步才最重要。”
本文转自于 新周刊
