话说"华为"之 想当初......

想当初, 创业伊始，几百万的工资曾一度压垮华为，任正非用两招起死回生.......

上世纪90年代，华为决定走自主研发道路，任正非为此不惜重金网罗人才。然而，面对每月几百万的工资负担，曾一度快要压垮华为。最终，任正非用了两招让华为得以起死回生。

1992年前后，任正非意识到，华为要想活下去，就必须走自主研发道理，于是高薪找来了郭平和郑宝来两位“技术大神”，但研发需要的资金量实在太大，一代产品的货款回收也不那么顺利。高额的研发投入和每月几百万的工资支出，很快就掏空了华为之前几年的全部积蓄，公司现金流面临断流的困境。

资金一旦断链，不仅新产品的研发会被迫中止，就连员工的工资也会无法支付，进而影响研发士气。

为了挽救华为，任正非当时被迫做出了几乎算是最后一击的做法，他以高达20%-30%的年利息向其它大企业拆借资金，说白了就是高利贷。除此之外，任正非当时还制定了一个政策，如果谁能够为公司借来1000万的资金，谁就可以一年不用来上班，并且工资照发。可以想象，任正非已经缺钱到了什么程度。

那时候的华为，高层领导90%的时间都是在寻找资金，但效果并不明显，无奈之下，任正非想出了两个办法，最终让华为得以度过难关。

第一，打白条

既然决定了走自主研发道路，人才就成为了关键。要想获得人才，就必须舍得花大钱。那时候的华为，新招人员的工资标准是本科1000元，硕士1500元，博士2000元，这样的待遇，在当年不可谓不高。然而，当年的华为，其实无力支付这么高的工资。

为了留住人才，为了让华为可以活下去，任正非想到了打白条的方式，就是发工资的时候，每个月只能领走一半的工资，另外一半记在账上。任正非承诺，等到公司挣钱了会以更高的回报偿还给大家。任正非曾对员工说“我们现在就像红军长征，爬雪山过草地，拿了老百姓的粮食没钱给，只有留下一张白条，等革命胜利后再偿还。”

其实，那时候每个人都在冒险，任正非在冒险，员工们也在冒险，任正非赌自己一定能成功，员工们也在赌他能成功。所幸，最后他们都赌对了，那些最初记在账上的工资，最后全都变成了华为的股份，很多人都成为颇有财产的富翁。

本文转自于 新浪微博