多名娃哈哈在职或离职、退休员工称接到通知，要求将劳动合同从娃哈哈集团改签至宗馥莉控制下的宏胜饮料，员工担心失去原有干股分红等利益
娃哈哈近日陷入员工维权争议，矛头指向今年初从父亲宗庆后手中全面接班的宗馥莉。4月之后，多名娃哈哈员工陆续接到通知，要求将劳动合同从杭州娃哈哈集团有限公司（下称“娃哈哈集团”），改签至宏胜饮料集团有限公司（下称“宏胜饮料”）。 宗馥莉现任杭州宏胜饮料集团执行董事、娃哈哈集团董事长、总经理。
此前，据财新了解，多名娃哈哈在职或离职、退休员工近期组成维权会，表态参加维权活动的有近700多人。目前有数十名员工以个人名义向法院起诉，等待法院受理。
对此，娃哈哈集团9月7日以“杭州娃哈哈集团有限公司基层工会联合委员会（下称“职工持股会”）”为落款发布声明称，工会从未听说“娃哈哈维权委员会”的相关信息，目前工会也未收到所谓“娃哈哈维权委员会”提起的诉讼信息，请公众谨慎辨别此类信息。
但到9月8日，财新获得一份落款为“娃哈哈集团员工维权联络委员会”的声明称，目前已有超过50名娃哈哈员工提起诉讼，其中既有在职员工也有离职员工，另有约700名员工以各种方式表明了维权意愿。截至目前，法院已经正式接受娃哈哈员工的诉讼材料。
据前述声明，娃哈哈员工的诉求还包括要求确认2018年的股份回购行为无效，股份权属并未转移，重新确认员工在持股会中的股份。
改签劳动合同或涉及相关职工工资减少甚至砍半。据财新获得的新版劳动合同文件，改签公司主体（甲方）为宏胜饮料集团有限公司，其中第四款劳动报酬写道：劳动报酬为年薪制，薪资构成包括基本工资、岗位津贴、绩效奖和其他福利。
多名娃哈哈中高层员工对财新表示，实行年薪制即意味着要废除之前在娃哈哈集团实行的干股分红制度，此前来自娃哈哈集团的干股分红能占职工一年收入的50%以上。
宏胜饮料集团表面上是娃哈哈集团的代工企业，但据多名员工透露，宏胜饮料对娃哈哈集团的代工占比从早期零星的产能补充，如今演变为绝对主力，并且还在进一步扩大。
宏胜饮料集团总部位于杭州，主营业务包括机械制造、包装方案、饮料代加工、香精产品四个板块，公司官网显示，目前，宏胜集团在全国共有20个生产基地，40多家子公司及100多条生产线，为2020年度中国制造业民营企业500强。
宏胜饮料的大股东为恒枫贸易有限公司，后者持股98%，是一家在英属维尔京群岛注册的公司，背后实控人不详。同时，宗馥莉实控的浙江恒枫投资有限公司在其中占股2%。主要人员方面，目前宏胜饮料执行董事为宗馥莉，总经理为祝丽丹，公司监事为严学峰，施幼珍、施丽娟则于7月8日退出了董事之列。施幼珍为宗馥莉之母、宗庆后之妻。多名信源表示，宏胜饮料实为宗馥莉控制的企业。
此次改签劳动合同，引出六年前内部股份调整的背景。在娃哈哈1999年完成股改后，娃哈哈从单一集体所有制变成混合所有制企业，杭州上城区国资、宗庆后、职工持股会形成了分别持股46%、29.4%、24.6%的三足鼎立格局。
这一轮股改中，员工以每股1元价格认购股份，随岗位上升可加大认购更多股份；持股会亦随新员工加入不断扩容，到2018年达到1.1万人；股份分红收益十分可观，每年按照每股税前8毛钱分配给员工。“当时都算得出来认股不会吃亏，企业发展蒸蒸日上，因此大家的入股意愿很高。”一名员工对财新回顾称。
到了2018年，为“打破大锅饭”，给新员工留出可分配的股份，娃哈哈在宗庆后领导下取消了原本的股权分红政策，改为干股分红，即原本员工出资认购的股份被职工持股会全部回购，回购对价为“2元溢价+1元股本价”，即三倍出资价格。
多名员工表示，干股分红政策施行后，直到2023年都得以落实，最终到手的分红和2018年以前的差别不大，多数员工工资并未因此出现下滑。不过，有部分员工也对一些问题表示了不满，比如当时回购对价仍然偏低，职工持股会沉淀资金应分配给当时会员等。
对此，娃哈哈职工持股会在9月7日的声明中表示，据工会了解，杭州娃哈哈集团有限公司职工持股会内部股份回购事宜，经过会员代表大会全体决议通过，相关协议由持股会会员自愿签署，合法有效，不存在损害持股会会员的情形。
来自员工侧的另一质疑则直指宗馥莉。8月中旬有关工商资料显示，娃哈哈职工持股会从杭州萧山顺发食品包装有限公司（下称“萧山顺发”）中退出，宗馥莉在萧山顺发的持股则上升至100%。财新获得的相关文件显示，职工持股会将拥有的萧山顺发34.53%股比、1035.9万元股权转让给宗馥莉，转让价款为0元，转让基准日为2024年8月15日。
萧山顺发成立于2000年，是娃哈哈集团之外五家重要的投资公司之一，对外投资了8家娃哈哈代工厂企业，也是员工获取分红的主要利润来源之一。公开信息显示，目前，宗馥莉为萧山顺发公司经理及执行董事，严学峰为监事。娃哈哈逐渐在集团体外发展投资、建厂等平台，也是当年其与外资股东达能集团爆发“达娃之争”的重要原因。
对此，娃哈哈持股会表示，针对萧山顺发股权转让问题，据工会了解，是萧山顺发正常股东变更，股权转让合法有效，符合相关法律法规，并经工商部门审核确认，并无外界揣测特殊原因。
娃哈哈持股会还表示，目前工会的管理及工作秩序一切正常，若遇纠纷的，工会愿意通过协商、诉讼等方式解决，而不希望通过占用公共资源的方式传播消极情绪，这明显无益于问题的解决。
前述员工维权会的声明同时提出，职工持股会目前实际上已沦为由个人控制的主体，有部分员工因此对持股会历史分红计算、零元转让萧山顺发股权等提出质疑，也已通过诉讼方式向职工持股会、宗馥莉女士追讨损失。
此前，宗馥莉陷入请辞后再复职风波，“接班”过程并不顺利。7月18日，社交平台上流传出带有娃哈哈集团副董事长、总经理宗馥莉签名的辞职信。信件称，近期杭州市上城区政府、杭州娃哈哈集团有限公司部分股东就其自宗庆后董事长离世后对娃哈哈集团经营管理的合理性提出质疑，使其无法继续履行对集团及其持股公司的管理职责，决定自7月15日起辞去娃哈哈集团副董事长、总经理职务，不再参与经营管理。7月22日晚间，娃哈哈发布声明称，为确保公司的平稳健康发展，经各股东友好协商，宗馥莉决定继续履行娃哈哈集团的相关管理职责。（详见财新网报道《宗馥莉复职 娃哈哈权力之争暂告平息》）
9月7日上午，“娃哈哈遭多名前员工起诉”的消息一度登上微博热搜第一，截至本文发稿阅读量近8千万。
本文转自于 财新网
