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  • 2024-07-23发布

配电带电作业辅助(劳务外包) 5 - 8千/月

江苏省-常州市工作经验:无要求学历:无要求 浏览数:64投递数:4

职位描述

工作内容:负责配网带电作业施工辅助工作:
1.按照配网带电作业工作计划和方案,配合实施现场带电作业施工。
2.经培训后具备线路登高带电检修能力,并按照设备状况、作业条件、施工工艺等配合实施带电作业。
3.严格执行安全生产各项规章制度,配合做好现场安全和质量管控,保证人身安全和质量安全。
4.配合做好涉及业务系统维护工作,以及各类台账资料的整理、归档等。
5.按照管理要求在录用一年内取得与本岗位职责相匹配的证书(如高压电工操作证、登高证、带电作业 证、B类驾驶证等)。
6.完成领导交办的其他工作。 年龄要求:30周岁及以下(出生日期为1994年7月1日及以后) 学历要求:全日制大学专科及以上专业要求:电气类、能源动力类、机械类、土木类、自动化类、电子信息类、计算机类等理工相关专业 其他条件:
1.身心健康、遵纪守法、为人正派、吃苦耐劳、踏实肯干、有团队意识、服从工作安排、具备电力系统基本知识和良好的学习能力,体力充沛,能从事高空作业。
2.具备2年及以上同岗位工作经验者,年龄可放宽至35周岁及以下(出生日期为1989年7月1日及以后),学历可放宽至全日制中专(高中)、专业不限。
3.持高压电工操作证、登高证、不停电作业证、B类驾驶证等证书者优先。
4.录用后要求在一年内取得高压电工操作证、登高证、不停电作业简单作业证、B类驾驶证。 年龄要求:30岁以下
职能类别:电工 关键字:高压电工电工操作证电工资格证高压电工证

公司简介

一、公司简介 常州金坛金能电力有限公司(以下简称公司)成立于1992年,主要从事承担110kV及以下送电线路和同电压等级变电站建筑安装工程施工、电网自动化及通信工程、建筑装璜的施工和服务,电力设计,运维、智慧能源服务。现注册资本5010万元。拥有电力工程施工总承包三级和和电力行业(送电工程、变电工程)专业乙级资质,承装(修、试)承装三级、承修三级、承试二级资质。 公司秉承“以质量求发展 以信誉谋生存”的理念,一直以“4S”营销模式,为政府及广大客户实行“管家式”服务。恪守“想做事、能做事、做好事、不出事”的责任担当,依托信息管控建设,加强实时监控。在注重自身发展的同时,高度重视社会责任,广泛参与业内外的各项社会活动,树立了企业的良好形象。 因公司工作需要,面向社会公开招聘劳务外包人员。 二、招聘原则 公开、平等、竞争、择优 三、基本条件 应聘人员应具备以下条件: 1.应聘人员应具有良好的思想品德和道德素质,遵守国家法律法规、企业规章制度以及学校规章制度,遵守社会公德,无违法犯罪记录。 2.应聘人员应身心健康,在招聘指定的医院健康体检合格(体检以国家《公务员录用体检通用标准(实行)》为基本标准),符合电力企业岗位工作要求。 同时,患有以下疾病者,不符合公司项目招聘岗位要求: (1)色盲、双眼矫正视力低于1.0; (2)双耳听力障碍; (3)四肢功能残疾; (4)有恐高症或者严重心血管疾病等、不适合电力登高作业生产; (5)其他经指定医疗机构鉴定认为不适合电力作业岗位情况。 3.应聘人员在符合上述基本条件的同时,还应符合所报岗位任职资格条件的有关要求,详见《招聘需求表》。 四、招聘流程 (一)报名和资格审查 采用网上报名方式 1.线上简历投递时间:2024年7月3日至7月17日; 2.应聘邮件主题请标明应聘人员姓名、应聘单位及应聘岗位,如“张三—XX公司—XX岗位”; 3. 应聘材料包括:身份证正反面复印件、学历证书、学位证书、学信网学历备案信息表、岗位所要求相关资格证复印件、工作经历证明及其他各类能证明本人工作成绩的资料的扫描件与《应聘登记表》; 4.对应聘人员进行资格审查。 (二)人才测评 组织通过资格审查人员在线进行人才测评,确定拟入围综合测试考评人员名单。 (三)综合测试考评 岗位采用“笔试+面试”两个环节进行综合测试考评。主要考察应聘人员的岗位专业知识以及综合能力等。综合测试考评时间地点另行通知。 (四)体检、背景调查与证明材料核查 综合考评结束后,根据参加人员的综合成绩,确定体检和背景调查人员名单,并对体检和背景调查合格人员进行证明材料核查。体检具体时间、地点另行通知,未按规定时间参加体检的人,视为自动放弃处理。 (五)录用与管理 根据综合测试考评、体检、背景调查以及考察结果,按择优录用原则,确定拟录用人员。拟录用人员与常州景和劳务派遣有限公司签订劳动合同及其他各项手续,并在项目规定的时间内办理报到入职事宜。应聘人员因个人原因逾期未办理手续的,取消其录取资格。录用前与其他单位签有劳动合同或聘用协议的,由本人按有关规定自行负责解除。 录用人员必须遵守用人单位的各项规章制度,并参考考核管理办法进行试用期考核、日常考核和年度考核。对考核不合格的人员,按规定处理。试用期2个月,试用期内薪酬待遇不低于3000元/月,试用期满考核合格后,按所上岗位待遇执行。 配电带电作业辅助(劳务外包)岗位人员须在12个月内取得相应专业资格证书,未在规定时间内取得相应资格证书者,终止聘用关系。

面试评价

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公司基本信息

标语:

规模:50-150人

地点:江苏省-常州市

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