山东远通汽车贸易集团有限公司（以下简称远通集团），是国内大型汽车经销商和中国民营企业服务业100强企业，注册资金3亿元，现有资产43亿元，员工6000人。     公司始终坚持“以服务求信誉，以信誉求发展”的经营理念，致力于经销品牌产品，创造品牌服务，建立品牌企业。通过持续不断的创新变革，实现了经营结构、经营体制、营销模式、品牌建设和增长方式的创新转型，建立了汽车园区、连锁维修、汽车精品、配件物流、汽车金融、二手车交易、远通置业七大业务板块。     截止至2013年底，公司在山东及周边地区建有20个汽车经营园区、100多个县域营销网点，20多家汽车零部件代理中心库，经营42个汽车品牌、72个配件品牌、100多个汽车用品品牌，经营业绩保持全国先进、全省领先水平。2013年销售汽车11.6万台，维修车辆114万台次，实现总收入146.6亿元，上缴税金1.82亿元，连续四年成为中国汽车流通行业百强企业，位居中国民营企业服务业100强第81位。     在企业建设和发展过程中，公司以发展成为受社会大众尊重的企业公民为宗旨，积极投身经济文化及社会公益事业。连续多年成为当地流通行业纳税***大户，安置大中专毕业生、复退军人、下岗职工等达3000多人，累计为社会公益事业和公共事业捐款、捐物、承担资金费用3200多万元。2013年又设立1000万元慈善公益基金，用于社会慈善公益事业，为弘扬社会文明新风树立社会文明新风做出贡献。          一、用人制度科学，任人唯贤     集团人才梯队培养机制及人才选拔机制科学完善，重视从刚毕业的大学生中公开招考选拔人才，提供广阔的发展空间和宽松的成才环境。现在集团450余名干部中，80%以上出自近几年招聘的大学生。很多优秀的大学生，工作1-3年后就分别成长为销售、维修经理及4S店总经理级管理人才。集团还坚持为优秀员工提供到北大、清华等国内著名高校进一步深造的机会，目前已有39名员工通过清华等高校EMBA培训，60余名在读；提供评审高级技术职称及高级技师等职业资格的机会，目前集团拥有400余名中高级职称及职业资格人才。         二、劳动保障和福利好     定期为职工交纳“五险一金一助”(养老保险/医疗保险/工伤保险/失业保险/生育保险/住房公积金/大额医疗救助)，在市劳动保障局的劳动年检中，年年合格，多次被评为信得过单位。企业文化建设成效卓著，每年举办文化节、职业技能大赛及运动会，在各经营场所均设有职工公寓、食堂及“远通之家”等文体活动场所，为职工提供优越完善的劳动保障和福利待遇。     三、薪酬高     集团建有科学完善的平衡积分卡绩效考评体系，及“底薪+提成+奖励”的薪酬分配制度，个人收入直接和工作业绩挂钩，不受资历限制，使有才能的毕业生在最短的时间内达到高薪、高职，实现自己的职业规划。