六家教育企业近三年的裁员比例超过80%。教培龙头新东方、好未来员工数量从近三年最高点分别减少47%、83%。好未来三年内的裁员数量最多，达到近6万人
双减”政策实施满两年。经历“寒冬”之后，教育企业的人才需求有何变化？
今年上半年，北京教培市场有所回暖。前程无忧5月发布的北京教培行业招聘行情显示，相较2023年春节后，北京区域教培机构的岗位发布量出现了高增长，3月及4月的教育/培训/院校行业的有效岗位发布数量，分别环比增长13.5%、16.2%，均位列招聘量增幅的行业之首。（参见财新网《大学生就业冲刺季，哪些行业还缺人？｜教育观察》）
不过，岗位增加，简历投递也大幅增加，使行业仍呈现岗少人多的趋势。前程无忧称，4月，北京教育/培训/院校行业的简历投递人数环比增长183.6%，平均25个人竞争1个职位。
另一方面，岗位和求职的“双复苏”仅出现在北京，上海、广州和深圳尚无如此“强劲”的增长。可见经历“双减”和民办教育规范后，教培行业“复苏”仍然有限。
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财新梳理了10家市值较高的K12教育企业2020-2022年的员工数量变化。结果发现，其中六家企业近三年的裁员比例都超过80%。教培龙头新东方（NYSE：EDU）、好未来（NYSE：TAL）员工数量从近三年最高点分别减少47%、83%。好未来三年内的裁员数量也最多，达到近6万人。
需要说明的是，新东方与新东方在线（ 01797.HK ）的数据统计时间节点为当年5月31日。因此表中2021年新东方的员工数据尚未计入当年7月“双减”政策出台后的影响，较2020年仍呈增势。但2022年，其员工人数较2021年腰斩4万余人，同比减少47.06%，亦可见冲击显著。
另外，统计中近三年裁员比例最高的是原K12英语在线培训企业51Talk（NYSE：COE），至2022年年末，裁员比例达93.10%，员工数量仅剩171人。51Talk于2022年6月30日完成中国大陆业务剥离，此后公司专注境外市场。（参见财新网《“双减”一年后，教企成绩单如何？｜教育观察》）
作为曾经的“校招”大户，教培行业形势骤冷，亦使得高校毕业生的就业池遭遇动荡。麦可思研究院《2020年中国大学生就业报告》显示，教育业是2019届本科毕业生就业比例最高的行业，占比15.9%；其中，7.6%的本科毕业生进入民办中小学及教辅机构。（参见财新周刊《教培断舍离》）
据智联招聘的岗位需求数据，互联网、房地产、教培为2021年应届生提供了56%的岗位，但到2022年三季度，三大行业岗位供给集中度降至26%。教培业供需更大幅逆转，2021年初，教培行业招聘/求职比近20，人才需求旺盛，而至2022年3月，教培招聘求职比陡然破1，出现供大于求的格局。（参见财新周刊《特别报道：化解就业难》）
中国社科院金融研究所2023年第二季度《中国宏观金融分析》报告估算，2023年教育行业失业人员将接近163.5万人，其中青年失业人数占比超过一半，达82.2万人，较 2019年提升60万人。
新增长点何在？尽管以应试为核心的学科培训机构受到较大冲击，但不同年龄层用户的教育需求依然旺盛。职业教育、素质教育赛道等，成为转型方向。
例如统计企业中，昂立教育（ 600661.SH ）2022年营收同比下降52.1%，公司将新业务调整为素质教育、职业教育、成人教育和国际与基础教育四大板块。高途（NYSE：GOTU）和一起教育（NASDAQ：YQ）2022年营收大幅缩水，收入分别下降61.9%、75.7%，均转型试水职教领域。
此外，多家头部在线教育企业切入直播电商领域，实现业务增长。新东方、好未来或为典型。前者由董宇辉“双语带货”下一炮打响“东方甄选”，后者亦多有布局：在2023校园招聘中，好未来还向毕业生开放了直播运营、内容产品等新岗位，引发业内“好未来进军直播带货”的热议。（参见财新网《新东方带货、好未来卖教辅，谁先回暖？》）
十家企业中，亦只有转型“智能学习公司”的网易有道（NYSE：DAO），员工数量从2020年底到2022年底实现了2.4%的上涨。其财报显示，2022年全年净收入同比增长24.8%。从营收来源来看，网易有道的学习服务、智能硬件以及在线营销服务在去年保持着两位数的高增长。智能硬件的增长最快，同比增长28.2%。
本文转自于 财新网
