招聘程序

按照省人社厅和教育厅有关人才招聘文件要求执行。

(一)网上提交应聘材料

应聘者填写附件2：《淮北师范大学2021年应聘人员汇总表》并将应聘材料发至相应岗位联系人或学校人才招聘专用邮箱hbsdrsc@chnu.edu.cn;主题为：姓名+学校+学历(专业)+应聘XX岗位，附件为个人简历(doc或pdf格式)、前期学历学位证书扫描件等材料。邮件大小不超过5M，未按照要求投递简历的不予接收。

(二)资格审查

收到简历后，人事处、相关单位及时对应聘人员材料进行资格审查，对符合一类到八类人才需求的人员，邀请其来校参加考核(审查未通过者，学校不再逐一通知);应聘管理岗位人员的资格审核、笔试及面试等考核工作由学校统一组织。

来校参加考核人员，须携带以下材料原件：身份证、应聘岗位要求的学历学位证书(或相关证明)、发表的论文及其他科研成果证明、学习成绩单、获奖荣誉证书等相关材料。凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。

(三)考核工作

1.五类到七类人才

由各用人单位和人事处共同组织实施。考核总成绩按百分制计算，其中面试占10%、试讲占50%、学术成果评价占40%，成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。考核结束后，根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。具体内容和要求如下：

(1)面试

重点考察应聘人员的专业基础知识、个人特长、表达沟通、实际应变能力等综合素质。

(2)试讲

重点考查应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等教学基本功。

(3)学术成果评价

重点考察应聘人员的学术水平和科研潜力。

2.八类及其他人才

考核总成绩按百分制计算，其中笔试占40%、面试占60%，成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。具体内容和相关程序如下：

(1)笔试

满分为100分，主要考查应聘人员的综合知识，根据招聘岗位笔试内容具体如下：

①教学科研岗位：重点考查高等教育及报考岗位应具备的相关理论知识。

②辅导员岗位：重点考查形势政策、大学生思想政治教育、学生管理服务工作相关的政策理论以及辅导员职业能力知识等。

③管理岗位：重点考察报考岗位应具备的专业理论知识。

根据笔试成绩，从高分到低分排序，分岗位按招聘计划1:3比例确定参加面试人选，笔试成绩低于60分不得进入面试，不足以上比例按实际人数进行面试，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。笔试成绩在学校人事处网站公布。

(2)面试

满分为100分，主要考查应聘人员报考岗位应具备的综合能力，根据招聘岗位面试内容具体如下：

①教学科研岗位：重点考查应聘人员授课(板书或使用PPT)，授课课程应选择应聘专业的专业基础或专业课程，内容自选，时间不超过15分钟(含试讲、专家提问、成绩反馈等)。

②辅导员岗位：重点考查应聘人员从事辅导员工作的专业知识、岗位技能、综合素质和能力, 时间不超过15分钟(含专家提问、成绩反馈等)。

③管理岗位：重点考查应聘人员从事报考专业的专业知识、综合能力，时间不超过15分钟(含专家提问、技能展示、工作实操等)。

(四)体检。体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格学校将按国家有关规定，不予聘用。

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转载来源 ；淮北中公教育