为进一步贯彻落实中、省、市关于人才工作要求，有效吸引、聚集高层次优秀人才到我区创业发展，为我区建设“全国一流社会主义现代化新城区”提供充分有力的人才保障，根据《西安市雁塔区高层次聘用制人员管理暂行办法》（雁办发〔2021〕3号），结合我区实际，拟计划通过公开考试的形式，为我区部分机关事业单位招聘26名高层次聘用制人员。

招聘对象和条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律、法规及规章；

2.具有良好的个人品行和职业道德，自愿履行聘员职责与义务；

3.符合岗位条件所需的年龄与学历要求。总监级聘员年龄需在45周岁以下(1976年3月31日以后出生)，具有研究生学历和博士学位；主管级、助理级聘员年龄需在35周岁以下(1986年3月31日以后出生)，具有研究生学历和硕士及以上学位;

4.具备履职的相关经历与能力要求。总监级聘员一般应具有5年及以上相关从业经历，主管级聘员一般应具有3年及以上相关从业经历，助理级聘员一般应具有1年及以上相关从业经历;

5.符合聘用岗位所规定的专业与任职资格要求，具体岗位所需的任职资格详见《西安市雁塔区2021年公开招聘高层次聘用制人员计划一览表》（附件）；

6.具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

7.具备招聘岗位所需的其他条件；

8.不得报考的情形：

（1）曾受过刑事处罚、党纪政务处分的人员；

（2）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

（3）曾在各类机关事业单位公开招录（聘）考试中被认定有舞弊等严重违纪行为的；

（4）法律法规和规章规定不宜聘为事业单位工作人员的情形；

（5）其他不符合报名条件的情形。

报名流程

招聘工作按照发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。

（一）发布公告

发布公告：本次招聘公告4月20日（星期二），在西安人事考试网（www.xapta.com.cn）、西安市雁塔区人民政府网站（http://www.yanta.gov.cn/）、前程无忧（www.51job.com）、秦云就业小程序（微信中直接搜索“秦云就业”）   、中国国家人才网（www.newjobs.com.cn）、陕西公共招聘网（www.sxggzp.com）、中国上海人才市场（www.hr.net.cn）、广东省人才市场（www.gdrc.com）、西安市人才网（www.haorc.com）、杭州人才网   （www.hzrc.com）、武汉人才网（www.job98.com）以及银川人才网（www.zgycrc.com）各大媒体、微博、公众号等有关平台统一发布招聘公告。

（二）网上报名

1.报名时间：2021年4月20日（星期二）12：00—2021年4月30日（星期五）18：00，（4月30日18:00之后，报名系统将自动关闭，未进行资格初审或未通过资格初审的，不能再改报其他招聘岗位），逾期不再受理。

2.报名方式：采用网络报名方式，不设现场报名，应聘人员只能报考一个岗位，不得重复报名否则取消其报名资格。报名网址：http://campus.51job.com/xayt2021/。

另以附件形式上传以下报名材料：

（1）本人近期免冠彩色证件照；

（2）本人身份证正、反面扫描件；

（3）毕业证扫描件、学位证扫描件、《教育部学历证书电子注册备案表》电子版（需从学信网下载PDF版且需要在有效期范围内的），国（境）外学历须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》原件扫描件；

（4）资格证书扫描件、职称证书扫描件;

（5）其他荣誉与奖励资质扫描件。

注意事项：

1.招聘过程中收集的材料仅用于本次招聘工作，本单位对应聘人员资料严格保密。对应聘人员的资格审查贯穿于资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用、试用期等招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员与岗位条件不符，取消应聘资格。

2.请务必按照填表要求认真填写，确保信息准确完整。未按要求填报或上传资料不全者或上传资料有误者，资格审查将不予通过。

（三）资格初审

报名结束后，根据岗位要求以及应聘人员的条件进行网上资格初审，资格初审通过的应聘人员，方可参加笔试。各招聘岗位资格初审通过人员名单、笔试人员名单、各招聘岗位报名情况及笔试公告将在报名结束后，在西安市雁塔区人民政府官方网站和前程无忧报名网站（www.51job.com/xian）进行公布，未通过人员不再另行通知。

（四）笔试

笔试科目为《职业能力倾向测验》，采取闭卷方式，满分100分，考试时间120分钟。

具体的时间、地点将根据国家和西安市疫情防控有关要求安排确定。招聘岗位人数与实际参加笔试人数比例不低于1:3，不足1:3的将招聘计划数予以核减或核销。对急需紧缺的招聘岗位，经雁塔区高层次聘用制人员工作领导小组核准后，可降低开考比例。

笔试结束后，在西安市雁塔区人民政府官方网站和前程无忧报名网站（www.51job.com/xian）公布笔试成绩及进入面试人员名单。

通知方式：以短信、电话或电子邮件等形式通知通过资格审查的应聘人员并确认是否参加笔试。如应聘人员在规定时间内未确认参加笔试，则视为主动放弃笔试资格。

备注：若受到疫情影响，将根据具体疫情防控要求调整笔试时间，具体情况另行通知。

（五）现场资格复审

1.按照各岗位招聘人数与面试人数1:3的比例，在报考该岗位人员中依据笔试成绩从高分到低分确定参加面试人员。最后一名笔试成绩出现同分并列者，一并进入面试。若参加面试人数低于岗位需求数的，将招聘计划数予以核减或核销。对急需紧缺的招聘岗位，经雁塔区高层次聘用制人员工作领导小组核准后，可降低开考比例。

2.对进入面试人员所提交的报名材料进行现场资格复审，未按时参加资格复审或资格复审未通过者导致岗位招聘面试人员比例不足1:3，则依据笔试成绩从高分到低分依次递补面试人选，成绩出现并列的，一并递补进入面试。

资格复审时需携带以下报名材料：

（1）工作证明文件。包括：工作证明、劳动合同、离职证明等能够证明工作岗位、工作内容、工作时间及年限的证明材料，需加盖公章的原件（有多段工作经历的需分段提供）；

（2）本人身份证原件及复印件；

（3）毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》，国（境）外学历须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》原件及复印件；

（4）资格证书、职称证原件及复印件；

（5）其他荣誉与奖励的原件及复印件。

以上报名材料，原件查验后退还，复印件留底。若报名人员提供虚假报名申请材料，一经查实取消其报考资格，报名人员承担一切法律责任。

通知方式：以短信、电话或电子邮件等形式通知应聘人员并取得对方是否参加资格复审的确认。如应聘人员在规定时间内未确认参加资格复审，则视为主动放弃面试资格。

（六）面试

1.面试主要测试应聘人员专业能力和综合素质。

2.面试成绩满分为100分。

3.面试的时间、地点、参加面试人员名单将在西安市雁塔区人民政府官方网站和前程无忧报名网站（www.51job.com/xian）另行通知。

通知方式：以短信、电话或电子邮件等形式通知应聘人员并取得对方是否参加面试的确认。如应聘人员在规定时间内未确认参加面试，则视为主动放弃面试资格。

备注：若受到疫情影响，将根据具体疫情防控要求调整面试时间，具体情况另行通知。

（七）综合成绩排名及公布

1.综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，综合成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

2.综合成绩公布。面试结束后，应聘人员综合成绩将在西安市雁塔区人民政府官方网站和前程无忧报名网站（www.51job.com/xian）进行公示，公示期为3个工作日。

（八）考察和体检

1.考察。按照招聘岗位计划1:1的比例，按综合成绩从高分到低分的顺序确定拟考察对象，出现综合成绩同分情形将按面试成绩从高到低排名确定拟考察对象。考察时，发现不符合报考条件的，考察结果为不合格，取消报考资格;其缺额可根据实际用人需要，按照该岗位应聘人员综合成绩由高到低依次递补，出现综合成绩同分情形将按面试成绩高低决定递补人选。  

2.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。具体体检时间由拟录取单位以短信、电话或电子邮件等形式通知。因体检不合格或经确认自动放弃录用资格的，其缺额可根据实际用人需要，按照该岗位应聘人员综合成绩由高到低依次递补，出现综合成绩同分情形将按面试成绩从高到低排名确定递补人选。  

（九)公示与录用

1.公示。通过考察和体检的应聘人员，确定为拟录用人员。拟录用人员名单在西安市雁塔区人民政府官方网站公示，公示期为5个工作日。

2.录用。公示无异议的，办理录用手续。录用人员须在规定的时间办理入职手续。未按期办理入职手续，视同放弃录用资格。因主动放弃录用资格或办理录用手续后未能按时报到出现人选缺额的，按照该岗位应聘人员综合成绩由高到低依次递补，出现综合成绩同分情形将按面试成绩从高到低排名决定递补人选。经考察与体检合格，并在西安市雁塔区人民政府官方网站公示递补信息无异议后补录。

（十）疫情防控要求

1.为严格落实常态化疫情防控工作，确保涉考人员生命安全和身体健康，应聘人员应加强防疫知识学习，自觉做好自身健康管理，避免前往疫情中高风险地区，主动减少外出和不必要聚集。

2.应聘人员必须同时凭“陕西健康码”或“西安一码通”、有效身份证、报名信息表、准考证参加考试，材料不齐的考生不得进入考点。应聘人员应自觉遵守扫码、测温、戴口罩等疫情防控措施，“陕西健康码”或“西安一码通”为绿码，且现场测量体温低于37.3℃，方可参加考试。不配合扫码测温、不佩戴口罩的应聘人员不得进入考点，视为放弃考试资格。

3.根据西安市疫情防控有关要求，雁塔区聘员办有权适时对疫情防控措施、考点设置、招聘方式、考试时间等进行调整。

4.根据疫情防控情况，招聘期间疫情防控部门有其他要求的，另行通知。

薪酬待遇

正式聘用人员薪酬标准按照《雁塔区高层次聘用制人才管理办法》的有关规定执行，一般情况总监年总收入不低于32万元，主管年总收入不低于22万元，助理年总收入不低于19万元。

聘用管理

拟聘用人员公示期满后，按有关规定办理聘用手续。

新聘用人员办理人事、户籍迁移等相关手续，不再办理派遣、调动等手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

新聘用人员实行试用期制度。此次通过公开招聘的工作人员实行聘用制管理，试用期三个月，试用期满考核合格的，办理聘用手续，不合格的，取消聘用资格。正式聘用人员按照《雁塔区高层次聘用制人才管理办法》的有关规定签订《聘用合同》，聘用合同期限一般为3年，聘用期间享受相应待遇，合同期满需续签合同的，须经考核合格，双方同意，方可续签合同，否则，不再续签合同，其人事档案关系转区人才中心保管。

其他事宜

本次招聘未指定任何考试用书，未举办或委托举办任何考试培训、辅导班，不向应聘人员收取报名费、中介费、手续费、考试费、资料费等任何费用。任何针对本次招聘考试的培训班、辅导班、教材、复习资料等均与本单位无关。请应聘人员提高警惕，谨防上当受骗。

本次招聘工作委托第三方招聘机构组织实施，本公告由雁塔区高层次聘用制人员领导小组办公室及第三方招聘机构负责解释。