职场浅谈 | 都2022年了，你还在相信这些谎言？！

编者按：

打工人打工魂，每个打工人都希望自己拥有一本职场真经，但不知怎的，大佬说的听着都对，为何一学全部都废？这些职场建议（huǎng yán）你还在相信吗？这些职场问题你还在困惑吗？

1.很多人认为，薪酬最能体现一个人的职场价值。但工资和职场价值是完全划等号的吗？

2.“走出舒适圈”是很多职场大佬的建议：不要满足于现状，多去尝试和改变。但这是个万能规则吗？

一起来看看微软智汇学院特邀的职场大咖，如何回答以上两个问题。

未来佳人创始人/爱美医生联合创始人。曾就读于东北大学、天津大学、南开大学，主攻软件专业。

两年高校教师，十年程序员，五年技术社群运营。曾就职于清华同方、AIG、CA、SUN、Oracle、CSDN等公司。目前医疗美容领域创业中。

-- Round 1--

个人职场价值怎么评估

我不知道已经上班的朋友有没有这种感觉，在职场里老是怀才不遇？

在学校里学了那么多东西，职场里都用不到；你的老板或者上级总让你干一些非常琐碎、完全没有价值感的一些事情；或者上级、老板很傻……总之很少听到有人对这个工作很满意的一种情况。

那么个人对自己的评估，或者是个人的职场价值应该是怎么计算呢？

很多人是发自一种主观的感觉，但是我认为它是有一个客观值可以来评估的。

先讲一个例子：很早之前，我曾经看过一篇网文，作者是一个房地产公司的副总经理，是个文人，他有个哥们是房地产老板，把他请去做了副总，负责一些策划工作。他很长时间都很郁闷，觉得这个老板很土，不理解他的一些追求，也没有什么情怀。

后来他就觉得自己要去开创一方事业。就从南方去了北京，但是到北京后混得非常惨，有一段时间，他只能住地下室。他的网文大部分都是写地下室的一些经历，见识到了各种各样的底层人民群众。网文的结尾是，最后他原来的房地产老板又联系到他，让他回去继续做他的副总。可能他就在副总宽敞的大办公室里，很舒服地回忆起那段在北京很凄惨的生活，然后写下了这些网文。

还有一个例子：我原来在IT行业，就对薪酬这方面的事情感觉很奇怪。比如说一个程序员在小公司拿6000块钱一个月，然后他去了外企，比如谷歌这样的公司，拿3万块钱一个月。最近人工智能大火，他又跳槽，现在拿6万块钱一个月。这些事情都在两年内发生的话，你会认为是这个人的能力有大幅变化吗？

你的工资代表了你的职场价值吗？代表了你的技能水平吗？

说到这些，我要跟大家介绍一个科斯法则。科斯曾获得过诺贝尔奖，大概在90多岁高龄去世，去世时有很多关于他的悼念文章。

科斯法则就是在研究公司存在的意义。它的意义是：公司作为一个组织，内部交易的成本要小于公司去跟外部做交易的成本，这是公司所存在的一个基石。

那么我后来发现了一些科斯法则的引申，很多人在考虑自己的职场价值的时候，实际上没有累加公司这个平台在你整体价值里的作用。

就像我前面举的例子，他们的职场价值可能更多来源于一个综合的评估，就是他个人能力在公司平台上所发挥的综合价值，但是他们把这些所有都归功于自己。这个角度来考虑问题是比较偏颇的。实际上，拥有同样技能的一个人，他在不同的公司里，拿到的薪水待遇是不同的，那么不同的这部分，就是公司这个平台给你个人能力上所带来的附加价值。

但是人性通常就会有这个问题，当他成功的时候，他认为是自己的能力所导致的。当他失败的时候，他认为是环境所导致的。所以当一个人基于公司所获得的薪酬数字，他经常全部归功于自己的能力。这会造成一种很大的幻觉。

实际上，越是在大公司里，或者在越好的公司里，你真正的个人能力所占的比例是越低的。

你如果真的特别想评估你职场技能的真实价值，我的一个建议：你去尝试做一个兼职。

比如说：你是程序员，就去就接一个外包的活；你是个设计师，就接一些设计师的活……总之就是用你的技能去兼职市场找活儿，或者做一段时间的自由职业者。

用你的技能去尝试获取收入，然后来看一看结果——这是在完全市场经济条件下，你的技能所能获得收入的真实评判标准。

-- Round 2--

是否应该离开“舒适区”？

这次分享起因，来自于去年一场前同事聚会。前同事大都毕业于清华北大复旦等名校，自我期许都比较高。

聚会里有人向当时在场的前Sun Microsystems 工程院院长宫力提问：

“我现在这个工作虽然福利很好，领导也很好，可就是没有成就感。对此颇有困惑，希望前领导给一些建议。”

宫力院长是一个非常open的人，虽然他在做工程院的院长时我还没有入职，但是后续听到很多同事对他评价非常好。

他是一个很乐于帮助员工成长的领导，而且他自己在美国的时候也是成就非常高的科学家，在Java上有突出专利。

宫力 （Li Gong） https://en.wikipedia.org/wiki/Li_Gong_(computer_scientist)

他当时给出的建议，让我非常的诧异。宫院长说：你们现在这个阶段如果有一个好坑，你呆着就不要动了。

我一开始绝没想到他会这样建议，后来想一想，可能是人在不同阶段，对职场的事情会有一些不同的看法。

我认为他之前都非常鼓励员工去发展自己的一些技能，然后追求自己想做的事情。这也是来自于硅谷的一种文化。但是现在他的态度发生了一些变化。

我后来的分析就是：他从科学界或者从研究界转到企业界以后，发现规律是不太一样的——

在科学界的时候，他非常鼓励学生去尽量去攀登科学高峰；

但在工业界，他会发现，大部分企业只是需要员工做个螺丝钉。

后一种情况，鼓励员工去追求极致的个人价值实现，可能不是个特别得当的策略。对很多人来讲，呆在一个好坑里（好公司好职位），就是最好的选择。

这里面可能稍微再补充一下：宫院长他自己其实也有些遗憾。

他当年也是相当自负的，在科学界非常有成就以后，他认为可以在商业界也做出类似的成就，于是放弃了科学界。可是在商业界奋斗多年却未能大展宏图，未尝不是一种浪费时间。

但现在回过来看，人能在一个领域里做出极致的成就已经很不容易了，要在两个相差很远的行业里都做到顶尖，是很难的事情。

如果已经有了个好坑，不妨继续做自己擅长的，非要强行改走别的路，不一定是好的选择。

本文转自于  msn  资讯