我市将围绕先进制造业产业集群建设，

• 以培养领军型、创新型、应用型、成长型技能人才为主线，

  
  

• 加快构建“产教训”融合、“政企社”协同、“育选用”贯通的技能人才培育体系，

• 培育一支覆盖广泛、梯次衔接、技艺高超的新时代“八婺金匠”队伍。

到2025年，全市技能人才总量达到147万人，其中高级工及以上的高技能人才数量力争达到50万人，技能人才占从业人员的比例达到35%以上，高技能人才占技能人才的比例达到35%左右。

“围绕我市产业发展和技术进步的要求，我们将坚持高端引领和以用为本，培养多层级梯次发展的支撑型高技能人才队伍，打造一支与我市产业相适配的技能人才队伍。”市人力社保局相关负责人说，针对技能人才招引、培养等各类问题，新政策将逐一给予真金白银的政策支持。

制造业企业从市外引进高技能领军人才（含引进后三年内入选）和市外全职引进的高级技师、技师，分别参照企业新引进博士、本科毕业生标准享受落户、子女入学、购房补贴等政策待遇，企业最高可获50万元引才补贴。

支持高技能人才赴国内外进修，加大新职业（工种）培育支持，以市政府名义每两年举办一届金华市技能大赛。同时发挥企业育才主体作用，鼓励企业开展技能等级自主认定，支持企业设立高技能人才津贴制度、规上企业建设培训中心，给予相应的培训补贴、高技能人才政府津贴和奖励补助。

推进公共实训基地和技能大师工作室、高技能人才（劳模）创新工作室等创新应用载体平台建设。

针对职业院校，也加大扶持力度，创新教师聘用方式，给予相应补贴。鼓励职业院校以多种形式开展校企合作，与中西部地区联合招生、合作办学，把工匠精神贯穿职业院校学生培养全过程和职业生涯全周期，实现技工院校县（市、区）全覆盖，到2025年，重点建设1至2所万人以上高水平技师学院。

此外，我市还将完善职业资格评价、技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式，统筹各类职业技能培训（实训）资源，实现线上线下培训协同发展，构建终生职业培训体系。

在新一轮科技革命和产业变革引领下，我市正以信息化、智能化为杠杆培育新动能，以智能制造为主攻方向推动产业技术变革和优化升级，做强实体经济。这片广阔的新蓝海，呼唤更多产业工人成为创新驱动发展的骨干力量。

市人力社保局相关负责人说，我市将着力深化技能人才培养体制机制改革，大力弘扬工匠精神，打造新时代工匠的培育引领之地、成长向往之地、技能创新之地。

“未来五年，中国技能人才，尤其是高技能人才将迎来黄金发展期。相应的配套政策也应当有含金量，应逐步提高技能人才社会待遇，让技能人才受社会认可。新政策要起导向作用，为‘人人皆可成才、人人尽展其才’创造条件。”市人力社保局相关负责人说。

为拓展“匠苗”成长空间，我市完善技工院校招生制度，加快推进技能人才学历证书和技能等级证书互通转换。职业院校学历教育并取得毕业证书的学生，在职业技能等级认定中可免试部分内容，技工院校高级工班、技师学院技师班毕业生在公务员录用、企事业单位公开招聘、职称评审、职位晋升、适用人才引进政策等方面，享受大专、本科学历毕业生同等待遇。

此外，我市落实党委联系高技能领军人才制度，将八婺大金匠、八婺杰出金匠纳入党政领导联系高层次人才范围，将高技能领军人才纳入当地人才分类目录，按对应人才类型享受相应政策，并适当提高高技能人才在劳动模范、五一劳动奖章中的比例。“两代表一委员”中也应有一定数量的高技能人才。