掌握这门技能，薪水比其他人高六成！年度就业趋势数据报告来了

新的一年，自己的饭碗会不会被AI干掉？

对于很多打工人来说，随着AI的全面爆发，不得不面对从工业革命200年以来最大的一次职业变革浪潮：一些工作正在消失，而一些新的工作机会也正在蕴育而生。

所以选对了行业或掌握一门技能，不仅不容易被AI干掉，还可以获得比一般人更高的薪水。
 

今天，猎聘大数据研究院发布《2023年度就业趋势数据报告》。报告显示，掌握AIGC技能的机器视觉工程师，薪水比普通工程师高出六成。AI的爆发也诞生了新工作机会，比如数据标注师，作为一个最没门槛的岗位，招聘平均年薪高达12.38万元。

这类工程师懂AIGC比不懂身价高六成

企业更愿意为AIGC人才买单

随着ChatGPT风靡全球，AIGC（人工智能生成内容）以其显著的提质增效的优势受到用人方热捧。猎聘大数据显示，2023年1-10月，要求掌握AIGC的职位同比增长179.19%。

对比要求掌握AIGC技能的岗位分布最多的职能TOP20与无此要求的职能后发现，前者的招聘平均年薪普遍高于后者。

其中薪资差距最大的是机器视觉，要求AIGC技能的机器视觉招聘平均年薪为48.45万，无此要求的是29.83万元，前者比后者高62.44%。在这些岗位中，企业更愿意为掌握AIGC技能的人才买单。

AIGC工具推广后，一批勇于尝鲜的求职者已经从中受益。

猎聘大数据显示，2023年1-10月在简历中注明自己会用AIGC技能的求职者占比0.04%。他们被企业开聊的次数明显高于未注明有该技能的求职者，前者为7.95次，后者为4.76次，这表明企业对前者更有兴趣。而猎聘调研也证实了这一点：在同等条件下，57.04%的企业更会优先考虑会用AIGC工具的人。

在简历注明有AIGC技能的求职者职能分布TOP20中，其各职能人均被企业开聊次数多于未注明的同类职能求职者，表明企业对于前者的兴趣更浓。其中被开聊次数最多的是注明具有AIGC技能的算法工程师，高达15.72次，比未注明的同等职能多6.21次。
 

出门问问创始人兼CEO、前Google总部科学家李志飞说，AIGC 是大模型时代的产物，掌握 AIGC 工具的技能对于增效很有价值，尤其是对于企业员工的工作。

他认为，生成式AI这一波浪潮目前所催生的最大的落地应用形态是Copilot（副驾驶或智能助手），本质上就是AI帮助生成内容，包括文字报告、程序代码、图片视频和音频等。“AIGC 生成效率高，但需要人来引导（例如用提示词和对话）和把关拍板（例如AIGC的选择，也包括适度的后编辑）才能放心高效地使用，这些引导和把关的技能是需要员工不断学习和实践的。”

“白领民工”招聘平均年薪为12.38万

ChatGPT带火数据标注师

ChatGPT火爆全球之后，一个叫“白领民工”的职位——数据标注师开始走进大众视野，这个岗位的需求量2023年较2022年增长了34.43%。而根据猎聘大数据，数据标注的职位招聘平均年薪为12.38万。

数据标注新发职位主要集中于互联网、计算机软件、人工智能三大行业，不过招聘的门槛并不算高。

从猎聘的招聘大数据来看，数据标注新发职位对从业者的学历要求相对较低，对学历要求不限的职位占比16.31%，要求本科及以上的职位占比42.64%，大专为36.80%；对工作年限的要求比较宽松，不限工作年限的职位占比52.24%。

从猎聘平台来看，不同类别的数据标注招聘薪资差别较大，从1万以下，到1万以上，2万-4万不等。

猎聘AIG部门负责人莫瑜说，一般数据标注岗位，仅涉及日常文本和图像，薪资相对低些。如果偏专业领域如法律、医疗、跨境电商外语方面则薪资较高。

在李志飞看来，以GPT为代表的生成式AI的这场风暴带来了AI落地应用的生机，尤其是 AIGC 方向。

“虽然基础大模型本身原则上不需要标注，但大模型赋能各种场景应用的工作离不开各种数据标注，数据标注岗位的增长就是这种需求的反应。”

李志飞说，数据标注主要有两个作用，一是作为训练语料用来微调（fine tune）大模型，以适应场景应用的目标；二是作为测试数据用来评测应用的数据质量。“没有数据标注，应用的研发就是盲目的。需要数据标注工作的，无论是内部标注还是外包工作，主要是大模型及其AI 应用的开发企业。”

国内太卷不如去海外试试

新能源行业出海招聘平均年薪近40万

除了AI相关领域，接下来的一年，还有哪一些行业机会比较多？如果不想在国内卷，接下来的2024年，不如换个思路

疫情管控全面放开后，不少企业积极拓展国外市场，寻找更大的发展空间，大量的出海业务激发出更多的人才需求，猎聘大数据显示，2023年出海招聘职位同比增长为40.41%。

2023年在猎聘平台发布的出海招聘职位的二级行业分布TOP10中，新能源行业位居第一，占比8.83%； 贸易/进出口、电子/半导体/集成电路排名第二、第三，占比为6.96%、6.23%。在这TOP10行业中，电子/半导体/集成电路出海招聘职位增长最多，比上年增长了89.89%；新能源增长率位居第二，为72.29%。

在出海招聘职位二级行业分布TOP10中，新能源招聘平均年薪最高，为38.4万元；互联网、计算机软件位居第二、第三，为37.6万、35.7万元；通信设备位居第四，为34.7万元。

从出海招聘职位分布的三级职能TOP10来看，通用类职能较多，但具有海外市场用人特色。其中，海外销售位居第一，占比4%；海外市场位居第十，占比1.07%。销售变现、扩大市场规模对于占领海外市场至关重要，因而此类人才需求较为旺盛。

猎聘大数据显示，2023年，猎头发布的出海招聘职位同比增长48.20%。同时，相关求职者热情也随之高涨，投递出海招聘职位的人次增长了38.20%。

猎聘高级职场顾问建议，求职者如果在国内发展空间受阻或遇到瓶颈，不妨去国外试水，发现自己的新天地。

香港新发职位同比增长近60%

40万以上招聘年薪占比近4成

近两年香港对内地放宽了引才政策，扩大了引才范围，申请者趋之若鹜。

猎聘大数据显示，2023年1-10月，在总体投递人次同比和高校应届毕业生投递人次同比增长方面，香港都遥遥领先，分别增长了226.89%、371.36%，成为当之无愧的第一大新晋人才流动网红城市。

2023年1-11月，香港新发职位同比增长57.78%，这些职位对人才的工作经验要求主要集中在3-5年、5-10年，占比28.94%、29.63%。从香港新发职位的招聘平均年薪来看，40万元以上占比最多，为39.80%。香港的生活成本较高，工资水平相较内地处于较高水平。

随着涌入香港的内地人才日渐增多，各种人群之间更需要加强交流和互动，在港发布的职位越来越强调人才的语言能力，其中中英文、粤语、普通话的表达能力成为很多职位要求的必备项或优先考虑条件。

申请香港身份的人数有连年增多的趋势，猎聘高级职场顾问建议内地有意去香港发展的求职者一边做好充分的准备工作，一边加强相关语言学习，以使赴港求职更为顺利，尽早融入香港社会。

本文转自于   新浪热点