2.定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务

3.负责办理人员的招聘、录用、任免、调岗、解聘、奖惩等事项，负责人事档案的建立、保存、更新

4.监督公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，负责每月考勤、工资表的统计制作

5.公司文件的拟、收、发、存文档管理，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作

6.办公劳保用品的统计、报批、保管和发放工作

7.负责组织公司人员的健康检查，并建立相关人员的健康档案

8.领导交办的其他事项。

3.有责任心，有管理能力

4.优秀的应届毕业生亦可