①开放生态圈：搭建开放的人才体系，整合资源，建立共赢生态圈；
②人单酬合一：1挣酬率与收入完成率匹配值;2对用户付薪、单酬机制落地审视，形成闭环案例并关差；
③用户口碑：主动提效：主动发现并解决问题的个数，出现业务投诉、负面信息等此项否决；
④HR基础合规：合法合规流程及机制落地，确保零风险，内部各项基础人事数据报表制作及提报及相关资料归档；

① 海尔人力的机制规则，具有人力运营推进、预算分析及管理、体系规则建设等经验；
② 统招本科及以上学历，具有较强的分析及推动能力；
③ 具有开放的思维，并联协同能力强，认同海尔企业文化。

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