职位描述
岗位职责：
1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；
2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；
3、建立员工绩效考核档案，汇总、统计、分析绩效考核数据，提出绩效改进计划；
4、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。
岗位要求：
1、人力、工商管理、心理学、法学相关专业，本科以上学历，快消品行业优先考虑； 2、从事快消行业同岗位2年以上工作经验优先考虑，熟悉国家有关人事劳资法规；
3、熟练操作Office系列办公软件，尤其熟练excel应用技巧；
4、具备较强的沟通协调和解决问题能力；
5、 具备良好的职业操守，有较强的责任感和抗压能力，以及正直与诚实的美德。
