职位描述
职责描述：
1、负责根据公司岗位编制及业务发展需求，拟定招聘计划，汇总招聘需求的数据，制定招聘计划及招聘实施；
2、负责招聘实施的全部流程，包括拟定招聘计划、用人需求确认、职位发布与维护、简历筛选及搜索、面试、背景调查、录用等；
3、负责协助上级完善各岗位招聘题库、人才测评及甄选方法等，组建内部人才储备库；
4、负责协助上级完善各岗位职位说明书，明确用人标准，完善招聘制度及流程；
5、负责招聘报表数据的收集及分析，为公司人力资源分析提供参考依据；
6、负责招聘渠道的开拓与维护，参与校招及各类招聘会的组织与实施，满足各部门的用人需求；
7、完成上级交办的其它工作事项。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑，2年以上招聘工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块基础理论，擅长招聘模块，熟悉各招聘渠道，对人事事务处理经验丰富；
3、熟练使用Office办公软件，擅长数据分析；
4、为人细心踏实、工作积极主动、综合素质高，善于观察，执行力强；
5、悟性好，服务意识强、具有保密意识。
