职位描述
1、完善公司年度绩效考核规划，协助人力总监制定公司年度薪酬计划；
2、负责公司绩效评价标准体系的调整，使其更符合不同阶段的要求；
3、对绩效考核制度实施情况进行监控，及时提供改进建议和解决方案；
4、负责公司各部门绩效考核结果的分析、总结，并提交分析报告；
5、根据绩效考核体系，构建公司职位流动和晋升体系；
6、指导各部门领导开展绩效考核工作，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
7、组织实施绩效评价面谈，受理考核争议，协助部门经理进行争议处理与协调；
8、负责收集、调查同行业绩效考核资料；
9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上绩效考核管理经验；
3、熟悉现代人力资源管理的理论基础、绩效考核方法、考核效果测量方法、任职资格标准的制定方法及考评理论、统计调查分析方法；
4、熟悉并能自如应用各种绩效管理工具及技术，如KPI，BSC、360、MBO等；
5、熟练运用数据表分析、汇总报表，写作能力强，电脑操作熟练；
6、具备电购、电子商务、传统零售业及媒体行业工作背景者优先。
