岗位职责：
1.负责完善人力资源相关管理制度和工作流程
2.负责招聘、培训、薪酬、绩效、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜
3.协助监督控制各部门绩效评价过程，不断完善绩效管理体系
4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施
5.公司安排的其他工作
任职资格：
1.年龄22—35岁，形象气质佳
2.本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业或有相关工作经验者优先
3.普通话标准，有较好的沟通表达能力及服务意识，两年以上人力资源工作经验
4.工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨
5.熟练电脑操作及office办公软件，具备基本的网络知识
6.个性开朗，有较强的应变能力，协调能力，能独立处理紧急问题
薪资：4—7K，具体面议！
