职位描述
工作职责:
1. 薪酬计划:年度调薪、奖金、长短期激励方案的分析、设计与执行
2. 薪酬预算:与BU HR配合,进行BU人力成本预算及管控,并输出相应分析报告
3. C&B政策:参与薪酬福利政策的制定及其落地
4. 薪酬调研:与咨询公司合作,参与薪酬调研,协助优化公司薪酬架构
任职要求:
1. 统招本科以上学历,5-10年工作经验,3年以上知名人力资源咨询公司或5年以上大型互联网公司薪酬管理经验
2. 掌握薪酬模块方法论,系统化思路强,善于沟通,解决问题能力强
3. 责任心强,工作态度严谨认真,积极主动,执行力和抗压能力强,团队合作意识强