信审经理岗

一、工作职责

1.负责总行授信范围内项目的审查工作;负责向信贷会介绍审查项目，分析揭示风险，陈述审查意见;

2.负责分行授信范围内投行与资管业务的审查与审批工作;负责向审贷会介绍审查项目，分析揭示风险，陈述审查意见;

3.负责组织分行信用业务的风险管理、识别、评估、监测、分析及报告各类业务风险状况;组织各类业务专项检查工作等;

4.负责对各业务管理部门和分支行授信业务的指导，并解答相关咨询;

5.做好业务培训工作，提高全行信贷队伍的整体素质和信用风险防控能力;

6.承担相关行业、区域和产品的授信研究工作。

二、任职条件

1.全日制本科及以上学历，经济、金融等相关专业;

2.年龄35周岁及以下(1985年1月1日后出生);

3.具有5年及以上对公信贷业务工作经历,其中包含2年以上对公审贷工作经历(研究生学历可适当放宽);熟悉宏观经济政策，具有一定的行业、企业分析研究能力;熟悉信贷业务和主要授信业务品种，具有较好的信贷风险分析和判断能力;

4.热爱授信审批工作，具有良好的沟通能力、团队协作和服务意识;较强的文字表达和综合分析能力，以及责任心和抗压能力;良好的道德品质和职业操守，遵纪守法，无不良纪录。

授信管理与审批部管理人员

一、工作职责

1.配合部门负责人牵头制定全行年度授信管理计划、授信管理总体目标，制定本部门工作计划及分工，组织部门员工有序开展工作，促进各项授信管理工作目标的顺利实现，并接受总行党委考核;

2.配合部门负责人制定、细化全行授信管理实施细则或办法，推动授信管理工作制度化、常态化;

3.配合部门负责人组织部门员工动态追踪经济金融形势、产业政策、监管政策调整情况，承担相关行业、区域和产品的授信研究工作，制定全行信贷投向指引，并负责后续动态调整工作;

4.加强授信工作的业务沟通与联系，参与相关部门信用产品办法的制订，积极参与对重点客户和重点项目的调研和介入，指导经营部门或机构开展相关授信业务的尽职调查工作，提升风险识别水平;

5.负责全行审批人员培训、指导工作，牵头安排授信管理工作的学习交流活动，配合做好分支行风险人员的培训工作，统筹组织安排授信管理内外部培训工作，不断提高员工岗位素质;

6.负责及时向领导汇报所负责的相关授信管理与审批工作开展情况，组织并落实行领导关于授信工作的指示和意见。

二、任职条件

1.全日制本科及以上学历，经济、管理类相关专业;

2.年龄40周岁及以下(1980年1月1日后出生);

3.具有10年及以上信贷业务工作经历,其中包含3年以上风险管理工作经历(研究生学历可适当放宽);具有国有或股份制银行(地市级分行)中层副职及以上管理职务;熟悉宏观经济政策，具有一定的行业、企业分析研究能力;熟悉信贷业务和主要授信业务品种，具有较好的信贷风险分析和判断能力;熟悉银行风险管理、信用审查、法律合规等相关工作，具备良好的专业能力、风险识别能力及内外部沟通协调能力;

4.热爱授信审批工作，具有良好的沟通能力、团队协作和服务意识;较强的文字表达和综合分析能力，以及责任心和抗压能力;良好的道德品质和职业操守，遵纪守法。

公司金融部管理人员

一、工作职责

1.协助总经理做好总体业务规划。研究制定全行公司业务发展规划;拟定公私联动工作方案。牵头制定公司营销管理策略、制定并跟踪全行公司业务经营计划及执行情况;对公信贷资产全过程动态管理。参与内外部业务调研，搜集和汇总市场、同业信息，制定针对不同客户群的营销策略和方案。

2.协助总经理做好团队管理。负责公司业务客户经理队伍的建设及专业准入;负责客户经理业务指导、考核、培训，做好部门人员营销技能和专业水平提升。

3.协助所负责区域公司客户前端准入的审核;协助对所负责区域公司金融产品综合服务方案制定的指导，并监测方案执行情况;负责制定公司客户群的调查、统计和分析，策划和组织客户活动，推动公司客户群建设，负责CRM客户关系管理系统建设和管理维护。

4.协助总经理做好数字化转型。负责开展公司金融产品的开发设计、研发工作，配合相关系统牵头部门编写产品需求、开展测试和培训上线工作，提出产品定价分析与方案;推进基础管理营销系统建设。

二、任职条件

1.全日制本科及以上学历，经济、管理类相关专业;

2.年龄40周岁以下(1980年1月1日后出生);

3.具备10年以上商业银行公司业务营销管理工作经历，具有国有或股份制银行(地市级分行)中层副职及以上管理职务;精通银行公司业务，具备较强的市场拓展、沟通协调和风险把控能力;

4.具备较强的市场分析和判断能力，良好的客户服务意识;

5.具备较强的责任心，能够承受较大的工作压力;有团队协作精神，善于挑战。

产品经理岗

一、工作职责

1.负责收集公司类产品开发需求。了解公司类产品的市场情况和适用性，注重调研相关金融政策和同业产品，收集与分析分支行及客户对我行公司类产品需求、意见和建议。

2.负责新产品的研发、推广和营销指导。根据收集的分支行需求进行公司类产品的研发设计，联合相关部门编写产品需求、系统测试，对新产品进行收益分析,制定新产品的推广活动方案，做好创新产品的营销推广工作。

3.负责对客户经理进行新产品的培训辅导。加强与客户经理的联动，协助各分支行做好产品营销和客户营销方案的制定工作，并对客户经理进行新开发产品的培训指导与产品咨询。

4.负责对新产品进行效果评估和持续改进。在新产品推广应用后，注重收集与分析分支行及客户对我行新产品的体验度，以及相关意见和建议，撰写分析报告，负责改进产品功能。

5.负责对新产品进行风险评估。按照相关流程做好新产品的风险评估和上线工作。

6.负责对分支行进行新产品的考核。对上线后的新产品进行考核，负责制定相关考核方案及实施细则。

二、任职条件

1.全日制本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业;

2.年龄35周岁及以下(1985年1月1日后出生);

3.具备5年及以上的银行从业经验，且具备2年及以上银行业产品管理相关工作经验，具有较高的市场敏锐度，以及有一定的市场分析能力，具有良好的沟通能力、市场推广能力。具有解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行的能力，具备良好的职业操守、责任心强;

4.熟悉国家经济、金融方针政策，人民银行及监管机构对银行产品的要求，熟悉行内业务产品知识和操作流程，熟悉未来相关行业发展趋势。