职位描述：
1. 根据企业战略目标及内外部环境，梳理公司组织架构、岗位职责及定岗定编；
2. 负责招聘、面试、录用、试用跟进工作，做好招聘渠道维护，并指导下属完成岗位招聘； 
3. 构思并推动具体方案的实施和落实（包括薪酬福利方案、绩效管理方案、奖惩管理实施等）； 
4. 负责协助总经理做好战略人才储备工作； 
5. 推动公司核心团队的打造和企业文化的建设； 
6. 负责公司行政及后勤全面管理；
7、负责部门的日常管理工作，抓好部门员工的日常管理；
8、上级交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、五年以上制造企业工作经验，三年以上行政人事管理岗位履历；
3、熟悉人力资源六大模块，擅长薪酬、绩效、员工关系管理模块优先；
4、较强的协调、沟通和学习能力；
5、工作不推诿、责任心强。