岗位职责：

1．在单位领导的授权下，全面负责团队人力资源管理工作。
2．制定年度人力资源工作目标与工作计划，经审核后实施。
3．负责协调各单位、部门之前的工作关系以及单位文化建设。
4．根据人力资源计划组织招聘工作，实时优化现有招聘流程。
5．负责审核人员的调入、调出、晋升、降级、辞退、辞职等。
6．制定员工考核办法和薪资管理方案，经批准后组织实施。