1.根据公司运营情况，编制、执行绩效考核制度、考核方案、考核结果；
2.建立、优化公司员工绩效考核制度、绩效管理流程；
3.配合领导执行绩效考核；
4.承担绩效考核的说明、申诉调查，收集岗位工作绩效信息，为考核指标体系建设提供依据；
5.建立并保存员工绩效档案，整理考核文件与资料；
6.根据绩效考核结构执行薪酬发放；
7.承担公司工资总额的控制工作；
8.根据国家、部及省市有关薪酬方面的方针政策和公司的各项规章制度，承担薪酬审核工作，检查各单位工资总额执行情况；
9.根据职工调资、转正、定级和日常的工资管理，确定新进厂职工的工资标准，办理各种工资手续；
10.依据上级部门和本公司的要求，编制劳动工资计划，编报劳动工资报表；
11.归集本公司薪酬方面的档案资料；
12.建立健全薪酬的原始记录和有关台帐，承办薪酬资料的档案整理与保管工作；
13.定期统计分析各部门薪酬的执行情况，积累薪酬的实际执行情况资料，并对执行情况进行分析；
14.执行公司其他福利政策；
15.完成领导和上级交办的其他工作。