1.参与编制人力资源规划；
2.参与拟定公司的人事管理制度并具体实施；
3.按照各部门的用人标准及编制数，根据岗位需求与岗位说明书，组织制定公司的年度招聘计划和临时性招聘计划，并开展具体招聘工作，维护招聘渠道；
4.负责公司日常人事管理工作。办理职工（含劳务派遣）调入、调出、员工内部调动手续；办理员工人事档案的调入、调出手续及相关材料的归档工作；办理员工劳动合同（含劳务派遣）的签订、终（中）止、续签、劳动合同备案等工作；
5.做好全公司人员信息资料数据库的输入和维护工作；
6.填报人力资源及相关单位统计报表；
7.执行公司人力资源信息系统的管理工作；
8.负责公司劳务派遣管理工作；维护与劳务派遣公司关系，及时签订劳务派遣协议；办理劳务派遣人员具体事宜，包括劳动合同管理、社保关系管理、档案管理等；
9.负责公司考勤系统日常维护；
10.承担日常员工考勤管理工作，考勤月报、员工探亲假、婚假、病事假等核实、登记备案手续，对违纪人员进行情况调查并做出相应处理；
11.负责工作证的办理；
12.负责公司在职职工的年金、公积金、养老、失业、医疗、工伤和生育保险的缴费基数申报、审核工作；
13.开展公司残疾人补贴申报；
14.执行公司职工的年金、公积金、社会保险的人员增加和减少及各项管理工作；
15.承担公司职工退休的申报、审批和办理职责；
16.办理企业在职职工年金、公积金、社会保险缴费基数调整，核定企业每月社会保险缴费基数并办理申报和缴费手续；
17.办理企业离退休人员养老待遇增减变更的申报、审核；
18.负责转业人员及持医疗保健证厂内医疗保健待遇办理工作；
19.负责公司涉密人员管理的制度的编制或修订；涉密人员的入岗、在岗、离岗（离职、退休、轮岗、调出等）管理；涉密人员的脱密期管理；涉密人员的出入境管理和报备工作；协助保密部门做好涉密人员的有关报表；
20.完成领导和上级交办的其他工作。