岗位职责：

1、负责企业文化的弘扬和宣导，增强企业凝聚力。

2、根据公司战略规划及经营发展需要，进行人力资源规划，定编定岗。

3、建立、健全公司各项规章制度并组织实施、监督落实；负责部门工作流程的订立、完善、执行。

4、负责公司人员招聘与培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等工作。

5、负责公司资质、荣誉的申办与维护工作；负责政策扶持、奖励项目的申报与管理工作。

6、负责公司外联工作，与主管部门、行业协会、专业机构的联络工作。

7、负责组织公司管理体系的建立，保障体系有效运行并持续改进。

8、负责公司档案管理、印章管理、固定资产、办公设备及设施的管理。

9、负责组织安排公司级会议及其他重要会议和接待，并督导会议精神和决议有效的贯彻和落实。

10、负责公司安全文明、环境卫生、车辆、劳保用品等后勤保障管理工作。

11、负责与综合管理有关的其他工作。

入职要求：

1、40岁以下，本科以上学历，中级以上职称，管理、法律类或与公司主营业务相关专业，五年以上综合管理工作经验；

2、具备良好的职业素养，身体健康、无不良嗜好，人品正直、作风干练、原则性强；

3、熟悉国家、地方劳动法律法规和现代企业行政、人事管理模式；

4、熟悉建筑业企业和高科技企业资质、项目申报与维护管理工作；

5、熟悉质量、安全、职业健康安全、信息安全管理体系认证等工作；

6、具有良好的沟通、组织协调、外联公关和处理突发事件的综合能力；

7、具有良好的语言表达和公文写作能力，以及发现问题和解决问题的能力；

8、擅长人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等人事工作；

9、擅长接待、会议组织和内部管理，能有效控制办公成本和费用。