岗位职责：
1、确定企业年度招聘计划以及预算，与企业沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、安排候选人入职，以及安排体检；
5、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、性别不限， 25--35岁，身体健康，体力较好，能承受高强度的工作压力；
2、大专及以上学历，人力资源、市场营销等及相关专业；
3、掌握劳务派遣行业动态，熟悉人力资源业务知识；
4、了解招聘市场，有自己的渠道或有能开拓渠道的能力