岗位职责：1、负责建立、维护人事档案；负责公司劳动合同的建立、劳动合同签订和续签2、办理员工入、转、调、离等相关手续3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出建议6、负责员工薪酬发放和异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料、核定各岗位的工资标准7、负责公司人事文件的呈转及发放8、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续及劳动纠纷的处理
任职要求：
1、大专及以上学历，有人力资源实务经验者优先
2、1-2年薪酬核算相关经验的
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德和团队协作精神，善于分析总结，较强的沟通协调能力和执行力
5、具备较强的责任心，坚持原则，学习能力强
福利待遇：1、五险，包住，合肥市区内班车接送
2、周末双休，法定节假日，节日礼品，员工生日福利，员工旅游
3、人性化的晋升管理制度、一对一的指定帮助让员工快速融入新环境并成长