1、3-6个月内通过接受全面且系统的门店各层级的基础、阶段培训并通过考核后成为门店经理；
2、接受门店轮岗与实践、营运高层主管的一对一辅导，提升实践能力与管理经验；
3、定期参与管培生各类通会，通过与总经理、营运副总等高层主管分享工作现状、相互学习，提升门店营运能力；
4、准确且按时完成主管交办的各项工作任务。
任职要求：
1、此岗针对2019届、2020届专科及以上应届毕业生，有店铺管理经验者可面试沟通店长岗位，学历可适当放宽；
2、热爱餐饮行业工作，有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题；
3、此岗为储备干部岗，公司将重点培养与关注，工作地点：南京/杭州/合肥等。
