1. 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，通过各种渠道为公司寻求合适的人才；

2. 完善、推行单位管理规章制度，促进公司与员工间关系的和谐；

3. 负责员工培训及绩效考核工作；

4. 通过各种方式提炼并促进企业文化建设，定期与员工进行沟通交流了解工作动态；

5. 完成上级交办的其他工作。

岗位要求：

1. 5年以上相关行政人事管理工作经验；

2. 对培训、绩效考核、招聘等具有丰富实践经验；

3. 熟悉劳动政策法规，工作认真负责，能承受一定工作压力；

4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。