1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容； 
2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯； 
3.培训授课：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程； 
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
 任职资格：
1. 工作经验：三年以上培训内容相关工作经历； 
2. 知识/技能：熟悉教育学、心理学知识，能熟练应用PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具，具备良好的演讲能力； 
3. 素质要求： 
1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应； 
2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质； 
3）影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，并能巧妙地采用多种方式影响他人； 
4）团队合作：保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作。

4.本科及以上学历，需有相关工作经验。

★公司福利★：

底薪+满勤奖+五险+公司奖金+住房补贴+家庭教育津贴+交通补助+加班补助+话补+餐补+下午茶+节日礼品+户外拓展+工龄工资+带薪年假等。

完善的培训和晋升体系，每年两次调薪，课时费另计

公司组织的出国旅游、体检、团建、拓展训练等