岗位名称

招聘人数

岗位职责

任职要求

组织（人力资源）部薪酬绩效主管

1

负责集团本部及成员单位薪酬绩效考核、工资总额管理等工作

1.本科及以上学历；经管类、财经类、理工类专业毕业。

2.有3年以上大中型企业薪酬绩效实操工作经验；有一定的人力资源薪酬模块管理经验。

3.熟悉人力资源管理模块，精通绩效管理，熟悉绩效管理工具；掌握人力资源薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规。

4.中共党员；年龄一般35周岁以下。

组织（人力资源）部综合管理主管

1

负责人才招聘、教育培训、岗位设置等人力资源管理工作

1.硕士及以上学历；经管类、理工类专业毕业。

2.具有较好的组织协调能力；有较强的文字能力。

3.中共党员；年龄一般30周岁以下。

投资发展部投资管理主管

1

负责集团投资管理制度制定和执行、投资项目分析和管理等工作

1.本科及以上学历；经管类、财经类、金融类专业毕业。

2.有3年以上相关工作经验，有IPO项目、资产证券化、资产重组工作经验优先。

3.熟悉资产证券化相关政策法规，熟悉国有企业资产管理相关政策和法律法规，有较好的沟通协调能力和文字表达能力。

4.年龄一般在40周岁以下。

党群工作部（工会办公室）党务管理主管

2

负责集团党建、群团等管理工作

1.本科及以上学历，行政管理、企业管理、汉语言文学等专业毕业。

2.有3年以上大中型企业或机关事业单位从事党务工作经历优先。

3.思政政治素质较好，有较强的事业心责任感；文字能力较强，有较好的沟通协调能力；对党务工作有一定了解。

4.中共党员；年龄一般在35周岁以下。