1、负责招聘工作的组织实施，包括各类招聘渠道的维护，及时发布职位信息、筛选简历、组织面试，以及人才测评、背景调查、入职体检、就业落户等工作；

2、负责员工试用期中期、末期的考核鉴定工作；

3、负责本部员工的聘任、调动、任免，以及子公司高管的考察、提名、推荐和委派任免；

4、负责京外调干、解决夫妻两地分居人员的落户手续办理，以及员工集体户口管理费的收缴、户口卡借用、户口转入、转出的手续办理；

5、负责进行所属企业人力资源管理的指导、监督和管理，以及新建所属企业人力资源管理的支持和服务，协助所属企业进行劳动纠纷的处理；

6、负责人力资源信息系统的日常运维、账号管理、监督检查及再升级开发组织工作；

7、参与员工劳动合同的签订、续订、变更，以及员工基本信息档案的管理等工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，理工科或管理类相关专业，中共党员；

2、具备3-5年人力资源管理工作经验，有招聘、劳动关系、HRBP相关工作经验者优先；

3、熟练掌握、应用计算机办公软件，具备较强的文字写作能力，优秀的组织、沟通及协调能力；

4、年龄28—35岁。