职位描述
岗位职责
1、制订年度培训项目与培训计划，并督导各部门培训工作的执行；
2、根据年度培训计划，编制培训费用预算，经济合理的使用各项费用，使培训投入达到效果最大化；
3、编制、修订公司各项培训管理制度和方案，并督导制度和方案的具体实施；
4、制订讲师管理制度，组建专/兼讲师队伍，对讲师进行选拔、培养与管理 ；
5、组织制订并审核关键岗位培训课程体系、应知应会体系，并开展以此为基础的岗位技能教学模式；
6、负责新知识的学习、引进与内化，组织开发并讲授标准化课程；
7、制订供应商评估机制，并据此决定供应商的选择、合作与淘汰；
8、负责培训支持系统的评估与管理、培训资源建设与管理以及新日大学的日常管理工作；
任职要求：
1、五年以上大型制造企业培训管理工作经验；
2、擅长培训项目策划与组织实施；
