（1）根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划；

（2）根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统；

（3）根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程；

（4）根据公司短期和长期发展需求，及时有效进行人员招聘和人才储备，组织开展人员培训；

（5）负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。

条件要求：

（1）1985年1月1日以后出生；

（2）全日制大学本科及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先；

（3）具有五年以上企业人力资源相关工作经验；

（4）有较强的组织能力，公文写作功底，沟通能力，具备敏锐的洞察力、判断力，熟悉国家各项劳动人事法规政策，了解机关事业单位工资体系，熟悉人事招聘、企业薪酬、绩效考核等相关业务，精通office相关办公软件，且熟练应用；

（5）有较强的语言表达能力，有较强的责任感和敬业精神。