职位描述
职责描述：
1、根据经营体的需要和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，完成人员配备。
2、重点完成经营体人员的业绩考核，并制定绩效考核方案。
3、负责经营体员工的薪酬及社保福利等管理。
4、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等方面全方位管理。
任职要求：
1、本科及以上学历、人力资源管理相关专业，具备1年以上人员招聘和绩效管理相关工作经历优先。
2、勤学上进，善于分析与总结，有良好的沟通、协调、组织和创新能力，有效调动人员积极性和活跃团队气氛。
3、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
4、具备相对成熟的职业心态、抗压能力强。
