岗位职责：

1.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

3.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

4.其他人事日常工作；

任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力;
2.具备良好的语言表达能力;
3.具备应变能力，能及时妥善解决问题;
4.具备良好的分析判断及解决问题的能力;

5.组织能力和执行能力强。