负责薪资福利及员工绩效考评工作，开展年度薪酬预算、完善和修订绩效考核指标体系，根据绩效考核结果进行奖金核算等相关工作，确保客观性、公平性；完成新进、岗位或职务调整等员工的薪酬核定，做好薪酬及人工成本统计的相关工作；协助部门负责人制订各类人力资源管理制度，指导投资机构的人力资源管理制度建设，并协助部门负责人组织制订年度工作计划和年度工作总结等。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、财务管理等相关专业，10年以上人力资源相关工作经验，熟悉薪酬绩效模块，其中3年管理经验； 

2、熟悉与薪酬福利相关的法律法规，熟练掌握薪酬结构的设计和方法；

3、熟悉绩效考核相关理论及实务操作，并能熟练应用绩效管理工具； 

4、具有较强的组织协调能力，沟通能力，中文写作能力，抗压能力；为人正直诚实、有较强的责任心与上进心；  

5、熟练使用office软件，具有外企或大型国企背景优先。