一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优。

二、应聘基本条件

1．具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利; 政治素质好，坚持四项基本原则，拥护中国共产党的路线、方针、政策。

2．遵纪守法，品行端正，诚实守信，具有良好的个人品行和职业操守，无违法违纪等不良行为记录。

3．责任心和团队意识强，爱岗敬业，富有开拓进取、吃苦耐劳精神。

4．应届大学毕业生，应具有985、211高校全日制大学本科/学士及以上学历学位，通过英语六级、计算机二级考试，其中：中共党员，或在校期间担任过院系以上学生职务，或获得过校级以上综合性表彰奖励的优先；

非应届大学毕业生，第一学历应为全日制大学本科/学士及以上学历学位，且具有2年以上招聘岗位相关工作经验（计算截止日期为2019年10月30日），其中：第一学历为985、211高校全日制大学本科/学士毕业，或具有硕士研究生及以上学历，或具备省级以上经开区或大型国企从事相关工作经历，或具有相关专业技术职称、职业资格认证的优先。

对获得国外大学学历学位的，必须经国家教育部留学服务中心认证通过。

5．具有一定的文字、语言表达能力和组织协调能力。

6．具备工作所需相关专业知识和要求。

7．35周岁以下（1984年1月1日以后出生），岗位有特殊要求的以《岗位信息表》为准，特别优秀的可适当放宽。

8．具备适应岗位要求的身体和心理条件，形象气质好。

9．具备岗位所需要的其他条件（详见《岗位信息表》）。

三、招聘岗位

计划招聘35人，具体岗位要求详见《岗位信息表》。

四、招聘程序

（一）报名和网上资格审查（只接受网上报名）

应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。

（1）报名时间：2019年10月21日—2019年11月3日。

（2）扫描公告中二维码进入微信公众号填写个人信息。

（3）上传身份证、证件照、学历学位证书、职称证书、执业资格证书等扫描件。

（二）现场资格审查

1、现场资格审查：网上报名结束后，对初审通过人员进行现场资格审查。所需准备材料：

a．本人签名的应聘人员登记表2份（需张贴照片），请至南京高层人才网下载中心栏目下载。

b．网上报名所有扫描件的原件及复印件1份。

c．《学历证书电子注册备案表》

d．社会保险缴费清单。

  现场资格审查结束后，将组织考试(如符合条件者如不足5名将取消本岗位招聘)。

（三）考试

根据拟参加竞争的专业岗位和人选情况，采用笔试、面试方式进行综合评价。

1．笔试：采取闭卷方式，时间初定于2019年11月16日，具体时间、考试地点另行通知。考察内容包括岗位所需公共知识、专业知识及综合素质。根据笔试成绩得分，从高到低按1：5比例确定面试人员。

2．第一轮面试：根据岗位实际需求，采取半结构化方式进行面试，主要测试人员在能力素质、个性特征等方面与应聘岗位的适应程度。时间初定于2019年11月30日左右，具体时间、地点另行通知。

3．个人素质分析：对进入面试的人员简历情况进行个人素质评分。

4．第二轮面谈：根据笔试、第一轮面试、个人素质分析得分，从高到低1:3确定参加第二轮面谈人选，深入了解应聘人员素质和性格特点。时间初定于2019年12月7日左右，具体时间、地点另行通知。

依据笔试、第一轮面试、个人素质分析、第二轮面谈总分，从高到低1:1确定背景调查人员。

（四）背景调查

对考试通过人员进行背景调查，着重审核其工作经历、工作实绩等方面的表现情况及其学历等相关材料的真实性。

（五）体检

对背景调查合格人员安排体检。

（六）公示

根据考试、背景调查、体检结果，研究确定拟录用人员，并进行为期五个工作日的公示。

（七）聘用

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，将正式聘用为南京开发区管委会或南京新港开发总公司工作人员，聘用人员为企业身份，统一与南京新港开发总公司签订劳动合同。合同约定试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式聘用。试用期考核不合格者，予以解聘。