1、拟订劳动人事管理制度； 2、办理员工录用、转正、调配、离职、内退、退休等手续； 3、负责员工考勤、休假的日常管理； 4、员工执业资格管理和专业技术职称的申报、确认、聘用管理； 5、员工投诉、劳动纠纷处理； 6、E-HR系统建设、维护与优化。

任职条件：

1、30周岁以下，境内外重点高校全日制硕士研究生及以上学历，人力资源管理、企业管理、金融、经济等相关专业； 2、熟悉人力资源管理的基本理论和基础知识，了解人力资源管理的职能模块和基本业务流程，了解人力资源相关的法律法规、政策、制度等，胜任人力资源管理基础工作； 3、具备一定的语言和文字表达能力，沟通协调能力，办公软件、设备使用技能等； 4、有金融机构或大型国企实习经历者优先。