一、 招聘岗位、人数、条件及发展路径
（一）总行管理培训生 10人
1、招聘条件：
（1）国内一流顶尖大学2020年应届毕业生；
（2）全日制硕士研究生及以上学历，专业不限；
（3）27周岁及以下；
（4）特别优秀者，可适当放宽至大学本科学历。
2、发展路径：坚持“高起点、高定位、高标准、严要求”的培养方针，通过“统一培训”、“支行轮岗”、“条线跟岗”等培养方式，用2-3年时间，培养具备管理潜质的基层管理型人才或总行业务骨干型人才。入职后我行将提供有竞争力的安家费。
（二）总行金融科技专才 20人
1、招聘条件：
（1）2020年应届毕业生，全日制本科及以上学历，计算机相关专业；
（2）本科生24周岁及以下，硕士研究生27周岁及以下。特别优秀者，年龄可适当放宽；
（3）通过大学英语四级考试，或达到相应等级英语水平；
（4）熟悉C或JAVA等语言，能独立完成程序模块的详细设计、软件开发及单元测试工作。熟悉数据库知识，熟练掌握SQL语法。对B/S,C/S等系统架构有一定的了解，具备良好的系统思维能力、判断力及问题解决能力。
2、发展路径：采取“一对一”专业指导，通过项目引领，科技带动，着力提升银行信息科技开发（运维）能力，培养金融科技专业人才。
（三）分支行营销专才 70人
1、招聘条件：
（1）2020年应届毕业生，全日制本科及以上学历，经济学、法学、管理学、理学等相关专业；
（2）通过大学英语四级考试，或达到相应等级英语水平；
（3）本科生24周岁及以下，硕士研究生27周岁及以下；
（4）具备较强的学习和沟通表达能力；
（5）特别优秀者，专业和年龄可适当放宽。
2、发展路径：通过“岗前实习”、“集中培训”、“基层轮岗”等方式，培养成为营销精英。
3、工作地点：成都城区支行、成都郊区县支行、四川省内分行
（四）分支行综合金融岗 100人
1、招聘条件
（1）2020年应届毕业生，全日制本科及以上学历，经济学、法学、管理学、理学等相关专业；
（2）通过大学英语四级考试，或达到相应等级英语水平；
（3）本科生24周岁及以下，硕士研究生27周岁及以下；
（4）特别优秀者，专业和年龄可适当放宽。
2、发展路径：通过“岗前实习”、“集中培训”、“基层轮岗”等方式，培养成为运营管理、专职审批、风险管理等专业人才。
3、工作地点：成都城区支行、成都郊区县支行、四川省内分行、重庆分行、西安分行
注：1、国（境）外高校毕业生须于2019年1月-2020年6月获得学历学位证书和国家教育部学历学位认证。2、报考成都郊区县支行、分行的营销专才岗及综合金融岗，当地生源优先。
二、招聘流程及时间安排
线上简历投递（10月10日-10月30日）→笔试测评（11月10日）→初面、复面（11月中、下旬）→确定拟录用名单、体检、签订就业协议（12月）
时间安排如有变动，我行将通过短信、邮件或电话等方式通知。请确保手机号码和电子邮箱正确无误。
三、免笔试政策
通过相关岗位简历筛选的应届毕业生凡满足下列条件者之一者，可免除笔试直接进入面试环节
获得国家奖学金、国家励志奖学金、国家级（省级）数学建模竞赛或“挑战杯”一、二、三等奖、校级学业一等（甲等）奖学金、省级优秀毕业生。符合减免笔试条件的，在线提交简历时，请上传获奖证书扫描件。
四、薪酬福利
我行提供有竞争力的薪酬福利待遇。
五、报名方式
应聘者请把简历投递到邮箱。
六、报名截止时间：2019年10月30日（星期三）24：00
七、注意事项
（一）每位应聘者仅可申请1个岗位（工作地点）。
（二）应聘者应对申请资料信息的真实性负责，如与事实不符或存在违规违纪行为，我行有权取消其应聘资格。
（三）经审核符合条件者，我行将通过手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系。
