1、根据业务发展需要及年度人员编制情况落实区域人员招聘计划，确保人力需求，合理控制人力成本；

2、分析区域人员流动和需求情况，评估和开拓招聘渠道，及时协助指定人员招聘方案；

3、协助执行销售团队的人员晋升、培训、调动及绩效考核工作；

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源/管理类相关专业；

2、5年以上人力资源从业经验，有快消品/酒类行业工作经验优先；

3、熟悉人力资源六大模块基础操作事务，熟悉国家法律法规，熟练掌握办公软件；

4、良好的沟通表达能力、组织协调能力、计划执行能力、人际交往能力、分析判断能力；