岗位职责：
1、 根据招聘需求，有效地维护并拓展招聘渠道；
2、负责整个招聘进程， 简历筛选，邀约面试沟通，跟踪面试结果；
3、人员招聘、留存的情况跟踪及分析，以便对招聘活动进行有效的评估；
4、和候选人洽谈offer，跟踪入职；
5、做好员工转正前的日常管理维系工作，协助本部及各部门相关工作；
6、做好员工入职培训、考勤、劳动合同签订等其他人事工作；
7、负责组织公司文化活动等等 ；

岗位要求：
1. 人力资源，工商管理，心理学等相关专业优先考虑；
2. 1年以上大型企业招聘管理工作，有智能化行业招聘经验优先；
3. 熟悉人力资源管理，熟悉人事6大模块、掌握面试技巧；
4. 工作积极主动，有责任心，学习能力，沟通判断能力强；
5. 具有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识；
6. 能拓展有效的招聘渠道；