岗位职责

招聘配置，员工关系，SSC，组织与发展

1、根据公司制定的招聘计划，拓展招聘渠道，满足业务部门的用人需求；
2、与部门业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态；
3、负责人力资源各项制度在部门的落地执行；
4、配合完成公司培训及企业文化活动的组织；
5、协助完成人力资源其他模块的工作。

任职要求

1、大专及以上学历
2、学习意识强，勤奋务实，悟性高，思维敏捷开阔，积极主动，具有高效的执行力；
3、抗压能力强，善于沟通，具备出色的协调能力。