职位描述
a.根据各岗位分工制定量化考核标准，形成良性竞争机制；
b.负责预算编制及人力成本核算工作；
c.负责薪酬计算；
d.负责制定业绩目标；
任职要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、统计学、管理学等相关专业本科以上学历；
2、必须具备消费金融公司、P2P公司薪酬绩效考核制定经验；
3、3年以上绩效考核管理工作经验；
4、熟悉绩效考核等工作内容，具有较强的统筹能力、学习能力、分析判断能力、执行能力、沟通和交流能力；
5、熟悉各种绩效考核评价方法、绩效考核管理流程，人力资源管理理论基础扎实；熟悉行业政策和相关的法律法规；
6、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、稳重，有强烈的敬业精神和责任感，人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
