1、负责公司的日常行政管理，组织制定、贯彻、落实各项规章制度;

2、协助上级构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、公司的组织机构、岗位编制和职责分工，参与拟订相应岗位的工作要求和业绩考核标准，建立完善的部门运作体系 ，并严格监督运行；

3、拟订行政中心年度目标和工作计划，并指导、监督下属人员工作，以达成目标；

4、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

5、负责各部门的协调与关系维护；

6、有处理重大的突发危机事件和危机公关的能力

7、有人事管理经验，能制定公司招聘计划及高效推进招聘工作，对于公司内部的人事任免、晋升和调配能够提出合理建议，以建立、领导及激励高效团队；

10、完成上级安排的其他工作。