岗位职责
1、统筹整个集团招聘、绩效、培训、薪酬等常规人力资源管理工作；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
3、按公司总体发展规划，设计培训体系，通过组织和实施各类培训、企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气，不断提高员工队伍素质；
4、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩；
5、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、员工培训、文化宣导和融合等；
6、制定年度和各阶段的企业文化活动计划，负责公司企业文化的推广、执行和落地。
任职资格
1、人力资源管理专业本科及以上学历；
2、有家装、房地产等行业人事行政管理经验优先；
3、五年以上人力资源部经理或总监工作经验；
4、有企业商学院、培训管理等工作经验优先；
5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
