（一）一级支行行长（工作地点：贵阳）
岗位职责：
1.统筹支行零售经营管理目标，完成综合绩效考核指标；
2.负责支行零售各项营销工作，树立良好服务品牌，建立和维护与重要客户的关系，不断拓展市场份额；
3.负责支行内控合规、安全保卫、综合事务等工作。
岗位要求：
1.年龄40岁以下，全日制大学本科及以上学历；
2.5年以上银行从业经验，3年以上银行网点零售业务管理经验；
3.较强的业务开拓、风险把控、团队管理和综合协调能力；
4.具有良好的品质和职业操守，无不良、违纪和违法行为纪录；
5.特别优秀者，以上条件可适当放宽。
（二）理财客户经理（工作地点：贵阳、
遵义、
六盘水）
岗位职责：
1.负责发展新客户，维护老客户，与客户建立良好的业务关系；
2.负责了解客户需求，提供资产配置建议，帮助客户了解和选择我行零售业务品种，为其提供我行业务范围内的全方位金融服务；
3.完成考核期内零售银行相关的业务指标。
岗位要求：
1.35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；
2.2年以上零售理财市场营销工作经验；
3.具有较强的组织协调、沟通影响能力和开拓创新能力；
4.熟悉银行财富管理产品，了解客户资产管理和配置方法和技巧，具有银行、证券或保险从业资格、AFP、CFP等专业资质认证等优先考虑；
5.具有良好的品质和职业操守，无不良、违纪和违法行为纪录。
（三）人力资源岗（工作地点：贵阳）
岗位职责：
1. 深入了解总行人力资源管理政策，制定分行人力资源管理制度与流程；
2.研究分析分行人力资源状况，进行人力资源规划，多途径开展招聘工作，保障各行部人力资源供给；
3.负责分行党组织建设，组织对任职干部的选拔、任免、考察、考核和退出工作；
4.制定分行薪酬福利管理制度与流程，监测与统筹管理薪酬福利额度的分配与使用；
5.制定绩效考核及相关管理制度，完善、监督分行考核绩效管理体系；
6.做好员工日常管理，建立积极的员工关系。
岗位要求：
1.35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；
2.3年及以上人力资源相关从业经验；
3.具备优秀的归纳分析、组织协调和沟通表达能力，思路缜密、原则性强，具备较强的学习能力和承压能力；
4.具有良好的品质和职业操守，无不良、违纪和违法行为纪录；
5.中共党员、有银行业从业经历者优先。
注：以上关于应聘者年龄、学历、工作年限等要求均为原则性条件，如应聘者专业素质较高、发展潜力较大或具有特殊业务技能的，条件可适当放宽。
