1、收集与分析各部门招聘需求，在年度人力资源规划的基础上，编制校园招聘计划和方案初稿；
2、协调和分配资源，解决校园招聘执行过程中的各个问题；
3、维护高校合作关系，并完成校园招聘宣传与推广；
4、建立校园招聘人才甄选体系，参与人才面试甄选，对校园招聘数据进行复盘分析，并出具分析报告；
5、跟进校园招聘人才培养情况，并提出培养建议。
公司主页：http://www.daoxiangcun.com/
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、心理学及管理学等相关专业；
2、擅长招聘，熟悉校园招聘业务流程及各类人才招聘渠道知识；
3、对人力资源基础工作有所了解，有一定的团队管理经验；
4、有全局观，具有较好的识人用人能力、沟通协调能力；
5、思维敏捷，人际敏感，客观公正。
